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이다.
맞벌이 부부에게는 많은 어려움과 역경이 있게 마련이다. 임심과 출산 문제, 육아 문제, 직장 생활과 균형 문제, 가사 분담과 역할 문제 등등 맞벌이라는 삶의 형태를 둘러싸고 있는 문제들은 한둘이 아니다.
전통주의 가족관에서 벗어
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노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 할 제도이다.(현대가족복지론 이소희 외 1998 양서원)
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
가족복지사를 정책적으로 양성하는 시도로서 특히 맞벌이가족의 부부관계를 강화시키
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이치이다.
그러나 앞에서 맞벌이부부가족의 구체적인 사례를 통해 살펴본 바와 같이 맞벌이가족은 많은 문제점을 드러내고 있다. 먼저 맞벌이가족의 문제라고 하면, 곧 취업한 기혼여성의 문제로 귀착되는 경우가 많으므로 여성노동의 사회
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가사를 분담하기보다는 먼저 시간이 되는 사람이 우선순위가 높은 가사를 담당하도록 한다.
4) 하루가 가기 전에 부부가 함께 대화하는 시간을 갖도록 한다.
5) 주말에는 함께하는 시간을 보낸다.
3. 이상적인 자녀양육
1) 1회 가족 모임을 마련
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이 엄마와 부인역할에 대한 기대와 연결되고, 결과적으로 젠더가 가사일을 담당하는 사람을 결정하는 요한 요인이기 때문에 여성들은 이중 노동에 대한 역할을 자연스럽게 받아들이게 된다. 우리나라의 경우 가족 내부에서 세대 간의 지원부
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이루어져야 한다. 둘째, 맞벌이부부 가사노동 개선방안으로, 가족 모두가 가사노동에 동참해야 하고, 가사노동 분담이 실제로 가정생활과 사회생활에 적용될 수 있도록 모든 성인교육과정과 평생교육과정에 있어서 바람직한 가사노동에 대
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이루기 위한 내용의 가족생활교육이 효과적이다. 이러한 교육은 맞벌이부부 가족에만 국한되지 말고 예비부부도 대상에 포함시켜야 할 것이다.
2. 직업환경의 변화를 위한 대책
첫째, 취업여성이 늘어나면서 남성도 여성과 함께 가사와 육아
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이 가족의 가족생활의 질을 향상시킨다는 목표로 자녀양육기에 있는 맞벌이 부부를 대상으로 한다. 맞벌이 부부의 사는 이야기(역할긴장에 대한 이해), 즐거운 가족 만들기(가족체계 강화 전략), 집안일은 같이 사랑은 쑥쑥(가사 및 육아분담
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분담 요구(남편과 시설에의)도 강하다.
8) 맞벌이 가족의 여성부부자녀 문제는 가정만의 해결로 맡겨둘 수는 없다. 그러나 우선 건강한 가족을 꾸려나가야 된다는 필연성에 맞추어 가족구성원 각자의 우호적인 삶의 연대가 무엇보다도 중요하
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맞벌이 부부의 가정 내에서 여성에 비해 소극적인 양육 참여를 보이는 남성의 실태를 살펴보고 남성의 소극적 양육 참여를 야기시키는 문제점과 자녀대리양육의 문제점에 대해서 밝혔다. 그리고 마지막으로 남성을 양육분담으로 유도하는
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