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구조에 관련된 근본적 문제라고 생각한다. 따라서 이를 해결하기 위해서는 부분적 개선을 넘어서 제도 전반에 대한 종합적이고 근본적인 개혁이 필요하다. 특히 여전히 강하게 남아있는 가족책임주의적 관점에서 벗어나 개인의 기본권에 기
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구조의 혁신 작업은 추진하지 않고 구조조정을 인력감축과 등식화하여 사람부터 자르니 이것은 분명 받아들이기 어려운 억지라는 비난을 피할 수가 없는 것이다.
. 국민은 노조는 국민의 편의를 볼모로 무리한 파업은 철회하라는 것이었고,
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근로자에 대한 교육ㆍ투자를 하는 등 보다 거시안적이고 근본적인 대책을 세워야 한다. 또한 정부에 대한 근로기준과 공정거래에 관한 실효성 확보가 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로기본권
1. 근로기본권의 의의
1) 개요
2) 경영
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해결하는 사회적 분위기에 대한 평가는 사용자위원과 근로자위원이 서로 상반된 인식을 하고 있어 견해 차이가 존재하고 있음을 알 수 있다.
이러한 노동위원회의 문제점의 개선방안으로는 조정 기능의 확대, 심판 기능과 차별시정 기능의
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쟁의행위 장소로 활용
2. 전국보건의료노조 산별교섭 추진상황
3. 산별교섭 추진에 대한 병협입장
1) 산별교섭 요청과 중앙노동위원회 결정
2) 산별중앙교섭 요구에 대한 본회 입장
Ⅷ. 향후 산별교섭의 바람직한 방향
참고문헌
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구조조정이 효율적으로 진행될 수 있도록 하고, 근로자의 이익 관점이 정리해고의 절차적 측면에서 강구 될 수 있도록 입법적 보충작업이 뒤따라야 할 것이다.
참고 문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2004
노동부, “판례를 통해 본 근로기준
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노동쟁의조정신청서를 접수하고 노동위원회에서 양 당사자간 조정을 하나, 조정이 어렵다고 판단되면 조정종료 결정을 하고 준법투쟁등 단체행동을 노조가 한다.
- 이 경우 회사는 업무방해 및 출입금지가처분, 통행방해물배제가처분, 근로
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노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응
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노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
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노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향
참고문헌
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