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고령자우선고용직종으로 명칭을 변경하고 다양한 직종을 새로이 선정하여 고령자의 변화된 직업수요에 대응하도록 하겠다.
둘째, 새로운 고용촉진장려금을 도입하여 사업주의 고령자 고용에 대한 지원을 강화할 계획이다. 노동부 등에서 실
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(실직대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
7. 일자리 창출
1) 국제자유도시(투자, 무역, 금융, 관광, 보관 등의 자유지역)의 개발육성
2) 영세자영업의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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고용안정사업의 구체적인 수단들을 제시하고 있다.
2. 연혁
고용보험법 시행당시(’95. 7. 1)에는 고용안정사업의 내용으로 휴업수당지원금, 인력재배치지원금, 전직훈련지원금, 지역고용촉진지원금, 고령자고용촉진장려금, 육아휴직장려금
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고령자 활용제도의 결여
(3) 임금수준 및 근무환경의 열악
(4) 노령에 따른 재취업의 제한
5. 우리나라의 노인취업에 관한 정책
(1) 노동부의 노인취업 관련 사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업
6. 외국의 노인인력활용
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고용을 위한 사회복지적 과제
-노동부는 고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 다음과 같이 지급.
①다수고용장려금 ②신규고용장려금 ③재고용 장려금
-이와 같이 정부는 다
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고령자고용촉진장려금 제도의 강화
(1) 고령자다수고용촉진
매 분기 해당사업의 근로자에 대한 고령자고용촉진법상의 고령자(55이상자)를 노동부령이 정하는 비율(6%)이상 고용할 때 지급하는 고령자고용촉진장려금액을 분기 당 15만원에서 20
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고령자 고용촉진법의 기준고용률제도 정착을 통한 의무고요의 확대와 임금피크제도 확대정책, 고령자고용촉진장려금제도의 현실화, 점진적 퇴직제도의 도입, 업무조정에 따른 일자리 나누기(work-sharing), 연령차별 금지법 제정 등을 제안하고
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고용보험 관계 적용
II. 고용보험 상시근로자 수의 산정
III. 고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력
2. 근로자지원제도
1/ 실업급여
2/ 구직급여
3/ 특별연장급여
4/ 개별연장급
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노동부
8. 기타 보도자료 및 기고문 다수 1. 임금피크제(정의)
2. 왜 임금피크제인가? (기업들이 도입하는 이유)
3. 일본의 도입사례
4. 국내의 도입사례
5. 한국과 일본의 제도 비교
6. 임금피크제 프로세스
7. 국내 기업들의 애로
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고용보험
(1)실질적으로 여성인력활용을 촉진하기 위한 시책 (여성고용촉진 장려금)
①고용보험 피보험자인 근로자에 대하여 90일 이상 육아 휴직을 부여하고 육아 휴직을 종료 후 30일 이상 근로자를 계속 고용한 사업주에게는 근로자 1인당 1
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