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보험자의 임금대장1부를 첨부한 채용장려금신청서를 지방노동관서에 제출
□ 인턴사원 고용 지원
- 고용안정센터에 구직 신청한 18-30세 대(고)졸자를 인턴사원으로 채용하는 사업주 대상으로 지원.
- 인턴사원 1인당 월 50만원 씩 3개월간 지원
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노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근로자 고용안정 및 산재예방대책 발표, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 변도윤(2000), 한국 여성취업정책에서의 직업훈련제도에 대한 연구, 중앙대학교
◇ 재정경제부 경제홍보기획단(20
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부담하여야 한다.
한국여성단체연합에서는 의료보험, 고용보험, 국가의 삼자가 기금을 조성해 육아휴직급여를 휴업급여수준에서 최소 6개월 이상 지급해야 한다는 입장이다.
육아휴직 시 소득보장은 남성의 육아휴직 사용도 촉진하는 효과
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고용안정사업에 \'여성의 고용촉진\'에 관한 항목을 신설하고, 보다 적극적으로 여성취업확대와 고용안정을 위한 방안들이 제출되어야 한다.
참고문헌
김정호, 육아휴직 지원과 여성의 노동공급, 한국개발연구원, 2012
김주향, 여성실직자
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고용촉진법 >
1) 목적
2) 입법배경
3) 연혁
4) 고령자고용촉진법의 개괄적인 내용
5) 해당법에 대한 이해
6) 고령자고용촉진법의 문제점 및 개선방안
< 고용보험법 >
‣ 고용보험의 정의
‣ 목적
‣ 입법배경
‣ 고용보험법
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고용보험의 제도 확립에 기여를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
고용안정사업의 재고용장려금의 경우 여성 및 고령자고용촉진장려금에 재고용장려금 성격의 급여가 세부적으
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노동의 공유 및 남녀평등의식 제고를 통해 취업여성뿐 아니라 남성들
도 육아휴직제도 등을 적극적으로 활용할 수 있도록 사회 전체적인 공감대 형
성과 이의 실행이 요구된다.
셋째, 적극적 노동시장정책의 일부인 고용보험제도가 우리나라
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여성의 취업 및 사회참여 지원서비스
1) 육아휴직제
2) 여성가장 실업자 취업훈련
3) 실직 여성가장 자영업 창업 지원
4) 여성재고용장려금 및 여성가장고용촉진장려금 지원
5) 출산후계속고용지원금제도
2. 저소득 모부자가정에
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및 학교기업 활성화
1) 필요성
2) 대안
3. 역량개발형 일자리 제공
1) 필요성
2) 대안
Ⅳ. 기 대 효 과
1. 산업계에서 일자리를 주도
2. 학교는 고용가능성 제고에 주력
3. 정부 대책의 실효성 제고
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노동부장관이 지정고시토록 하여 신속히 대응할 수 있도록 하였다.
5. 여성근로자의 시간외야업휴일근로 제한을 합리적 조정, 여성고용 촉진을 도모
1) 개정전
모든 여성의 시간외 근로 제한
●1일 2시간, 주 6시간, 연 150시간
모든 여성과 18세
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