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고용율 제도의 특징
3. 고용의무의 이행강제
4. 장애인 고용 사업주에 대한 지원
1) 지원금 및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신
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여성 승진할당제가 실시되도록 해야 한다
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
여성노동자, 여성농민 등 모든 일하는 여성에게 산전후휴가기간동안 소득이 보장될 수 있도록 전국민 의료보험에서 비용을 부
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노동조건의 악화
2) 미조직 노동자의 증가에 의한 노동자 역량의 약화
3) 여성노동자의 주변화
4. 시간제 노동의 해결과 대안
1) 시간제 고용의 촉진
2) 시간제 노동법의 제정
3) 시간제 노동의 보호
4) 비례적 보호의 원칙
5) 고용보험의
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보험 가입률 격차
Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건
1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태
1) 노르웨이
2) 스웨덴
3) 미국
4) 덴마크
2. 외국의 근로여성 근로조건 사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(2) 육아
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노동자)와 건설근로자(건설노동자)
Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 산재근로자(산재노동자)
Ⅵ. 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자(일용노동자)
1. 개요
2. 일고노동피보험자 요건
3. 일고노동구직자 급부금
1) 보통급부
2) 특례급부
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고용보험법이 더욱 현실적이고 효과적인 실업대책으로 사회통합에 기여할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한
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2. 여성의 사회보험 불리함의 원인
2.1 경력 단절과 노동시장 불평등
2.2 가족 돌봄의 부담
2.3 정책적 미비와 인식 부족
3. 대안 제시
3.1 제도 개선 방안
3.2 여성 친화적 정책 도입
3.3 사회적 인식 변화 촉진
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여성의 경쟁력 제고를 위한 고용촉진
① 정부의 모든 행정부서에 여성정책 담당관실 신설
1998년 설립된 대통령직속 여성특별위원회가 2001년 1월에 여성부로 전환되었고, 1998년에 교육인적자원 부, 노동부, 농림부, 법무부, 보건복지부, 행정
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노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등”, 연 세대학교 박사학위논문
여성가족부
고용노동부
보건복지부
경제협력개발기구(OECD) 서론
본론
제1절
1.경제활동 개념 및 내용
2.여성 경제활동의 의의
3.여성 경제활
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부담하는 부담금은 기업체의 장애인 다수 고용을 유도하기 위한 장려금 지원 등 인센티브 고용사업을 제한하고 장애인 노동자에 대한 직업재활, 장애인 고용촉진을 위한 제반 사업 등의 재원은 기존 사회보험 재원과 정부의 일반회계 재원을
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