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고용노동부(2009), 노동조합 및 노동관계조정법령 제·개정 변천사(1953년~2009년)
▷ 김동훈(2011), 노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소
▷ 이종복(1991), 노동조합법 제33조 1항의 단체교섭권의 의
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고용 실태 조사 /장애인고용촉진공단 / 2000
실업장애우 실태조사 보고서 / 장애우권익문제연구소 / 2002
장애인 노동자의 삶과 현실- 장애인 노동자의 노동의 권리와 인간답게 살 권리를 위하여 / 엄태근 / 2001.11
2001년 장애인 고용현황 / 노동부
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고용과 종속성
Ⅲ. 특수고용과 비정규고용
Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준에 대하여
Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용
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고용전망
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 고용보험
1. 고용보험의 전면 적용
2. 실업급여 확대 : 실업급여 확대에 대한 민주노총 요구안
3. 고용보험요율의 인상과 정부 재정 지원
4. 고용보험 관리운영의 민주화
Ⅸ. 1999년(1990년대)의 산업안전보건
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보험자격취득신고, 피보험자격상실신고, 피보험자전근신고, 고용유지지원금신청 등의 자격에 관련한 신고업무와 지원신청 업무 등
(2) 근로복지공단 업무
- 근로복지공단은 고용보험의 가입, 보험료 징수, 보험사무조합 인가 등을 담당함
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추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제점
1. 비용 책정의 문제
2. 출산여성근로자수 과다 추산
3. 낮은 혜택
4. 불안정한 고용 현실과 제도 정착의 어려움
Ⅵ. 모성보호의 사례
Ⅶ. 제언 및 결론
참고문헌
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보험가입 소멸 신고
(1) 고용보험 적용사업주는 고용보험의 적용을 받게 된 날부터 14일 이내에 사업의 소재지를 관할하는 지방노동관서에 고용보험관계성립신고서 제출한다.
(2) 사업이 폐지되거나 종료되는 경우에 사업의 사업주는 폐지 또
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보험의 가입자 관리를 근로복지공단이 함께 한 것은 바람직한 일이다. 그러나, 직장가입자와 지역가입자와 같이 성격이 다른 집단을 무리하게 통합한 것은 보험료의 부과 등에서 형평성의 논란을 일으키고, 이를 빌미로 하여 노동조합이 잦
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조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서
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노동부 보도자료, 파견근로자사용업체 증가 추세, 2007. 3.
7. 이재용, 간접고용의 법적 규율에 관한 연구:파견근로자보호등에관한법률의 문제점과 개선방안을 중심으로, 연세대학교대학원 박사학위논문, 2004.
8. 전국민주노동조합총연맹, 현대
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