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10%이상 삭감된 경우, 연 600만원 한도 범위 내에서 보전수당을 지급하고 있다. 그 외에 정년연장 장려금, 정년퇴직자 계속고용 장려금 등을 실시하고 있다.
- 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형의 세 가지 유형으로 분류되는데
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지급하였다. 그러나 2000.7.1부터는 최저임금 자체를 1일당 휴업급여액으로 함으로써 최저임금의 70%를 지급하는 것이 아니라 최저임금의 100%로 휴업급여를 지급한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상 재해보상과의 관계
Ⅲ. 민사상 손해
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지급 받으려면 이직후 지체없이 지방노동관서에 출석하여 실업을 신고하고 수급자격인정신청서 및 구직신청서를 제출해야 한다. 실업의 신고 일부터 기산하여 실업의 인정을 받은 14일간은 대기기간으로 설정되어 있기 때문에 구직급여가
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1995
이준구 - 소득분배의 이론과 현실, 이준구, 다산출판사, 1992
재정경제부 - 소득분배현황과 향후 개선방향, 재정경제부·보건복지부·노동부 기획예산처, 2000
재정경제부 - 최근 소득분배 상황과 대응방향, 1999
현진권 - 소득분배구조와 정책
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1187
http://blog.naver.com/ebinpa/80085821168
http://kewonil2.blog.me/50097214666 [ Ⅰ. 고용보험 ]
1. 개념
2. 발전 과정
3. 기능과 유형
4. 고용보험의 종류
5. 적용범위와 대상에 따른 범위
6. 사례
[ Ⅱ. 산재보험 ]
1. 개념
2. 발전 과정
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1. 일본
1) 일본의 근로시간 유연화제도 개요
2) 근로시간 유연화 제도 도입 실태
2. EU(유럽연합)
3. 프랑스
1) 근로시간법제
2) 휴일·휴가제도
4. 미국
1) 주40시간제도 도입시기와 현황
2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)
3) 공
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노동부근로복지공단, 「고용산재보험 실무편람」, 2001. 10.
근로복지공단, 「산재근로자를 위한 요양보상안내」, 2001. 6.1
노동부근로복지공단산재의료관리원, 「산업체근로자를 위한 든든한 재활사업」.
김영일, 「우리나라 산업재해보상보
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11. 임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각
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1,919
1,952,499
38,145
10,625
0.54
47
90,299
1,781
1,009
1.12
8.4
276,491
5,490
3,636
1.32
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의하면 장애인 의무고용 미달 이 *서론
*본론
1. 정신장애의 용어.................................... 3
정신질환과 정신장애 / 만성적인 정
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지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하더
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