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1.사회복지법의 개인적인 분류 기준(마샬의 시민권론에 근거하여)
2. 사회복지법의 분류
1)공민권적 권리를 목적으로 하는 법
2)참정권적 권리를 목적으로 하는 법
3)사회권적 권리를 목적으로 하는 법
3.법의 주요 사항 (대상, 급여, 전달체
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사업주의 경우, 보험사무조합H) : 상공회의소, 경총, 전경련, 무역협회, 건설협회, 노무법인, 지역별 산별노조 등)을 이용하여 저렴한 비용으로 보험사무를 대행할 수 있도록 하고 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한
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노동부장관이 위탁하는 업무
- 산업재해보상보험시설의 설치, 운영
- 근로자의 복지증진을 위한 사업
- 기타 정부로 부터 위탁받은 사업
5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들
(1) 임금변동 순응률제도
- 임금변동 순응률제도는 전반적인
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10.9, 2010.6.4>
5) 소멸시효
부담금이나 그 밖에 이 법에 따른 징수금을 징수하거나 그 환급을 받을 권리와 고용장려금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성됨.(제40조)
6) 결손처분
고용노동부장관은 체납자에게 다음 에 해
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사업에 드는 비용을 충당하기 위하여 징수하는 보험료
와 그 밖의 징수금에 대하여는 보험료징수법으로 정하는 바에 따른다.
- 실업급여는 노사가 보험료 피보험자임금총액 × 보험료율을 1/2 부담
- 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험
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사업주가 보험료를 신고 납부하여야 하며 근로자는 해당 보험료를 사업주에게 지급하여야 한다.
3) 개산보험료(고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 17조)
사업주는 보험연도 마다 1년 동안(보험 연도 중에 보험관계가 성
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10년국민기초생활보장사업안내>p.364
구 분
1인가구
2인가구
3인가구
4인가구
5인가구
6인가구
최저생계비(A)
504,344
858,747
1,110,919
1,363,091
1,615,263
1,867,435
타 지원액(B)
82,164
139,901
180,983
222,065
263,147
304,229
현금급여기준
(C=A-B)
422,180
718,846
929,936
1,14
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1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
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1>생략
제7조 생략
[제정]
◇제정이유
예산회계법에 의한 세입세출과 개별법에 의하여 설치된 기금의 수입지출 등 국고금의 관리에 관한 일반법을 제정함으로써 국가재정의 관리체계를 일원화하는 한편, 납입고지서의 전자송달제도를
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규모별·업종별로 단계적으로 실시될 것으로 보이며 근로시간단축의 긍정적 효과를 최대화하고 기업부담 등 부작용을 줄이기 위한 정부안을 범정부 차원에서 준비하고 있음.
※ \'02.2월 노동부 조사결과 100인 이상 사업장(5,027개사)중 22.5% (1.1
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