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돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논해 보았다. 직장과 가족의 양립을 위해서는 여성과 남성이 양립 주체로 함께 포괄되어야 한다. 이는 임금노동과 자녀양육
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노동과 성별 분업 이데올로기
3, 성별 분화로서의 가족친화 제도
4, 탄력근무제의 함정
5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
7, 대책방안
결론
참고문헌
서론
가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담
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노동 환경과 법적 보호에 대한 고찰\", 『영유아보육법 연구』, 2019 목차
1. 서론
2. 우리나라 보육교사의 현재 지위
2.1 보육교사의 법적 지위
2.2 보육교사의 사회적 지위
3. 보육교사 지위 향상을 위한 방안
3.1 경제적 대우 개선
3.2 사
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노동연구원, 2003
『2005년도 전국보육실태조사보고서』 / 보건복지부
『일ㆍ출산ㆍ양육의 현주소』 / 한국여성민우회, 2003
『유아교육과정(개정2판)』 / 이기숙, 교문사, 2004
『보육정책평가』 / 여성단체연합, 2003
『맞벌이 가족 지원서비스에
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노동의 가치는 제대로 인정받지 못하고 있다. 실제로 서비스직에 일하고 있는 여성의 경우 정작 자신들의 사회권은 제대로 보장받지 못하고 있는 경우가 많다.
낮은 임금의 일자리는 무배우자들의 빈곤을 악화시킬 수 있다. 따라서 돌봄 노
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