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이론적 배경
1-1. 동기부여의 개념과 중요성
1-2. 동기부여의 모형과 문제점
2-1. 매슬로우의 5단계 욕구이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기
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동기유발
동기유발은 움직이게 하는 것이다. 즉 고정된 곳을 떠나서, 사람들을 움직이게 하는 것이다.
전통적 동기유발론
매슬로우의 욕구 5단계, 히쯔버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 실패회피동기이론
현대
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21 조작적 (도구적) 조건화 (Operant Conditioning)
22 매슬로우의 욕구계층이론과 알더퍼의 ERG이론
23 허르쯔버그의 이요인이론
24 동기요인의 변화 및 내재적 동기부여
25 맥클러랜드의 욕구성향 피드백
26 맥클러랜드의 성취동기 이론:
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단계부터 적당한 시기에 하나씩 실현해 나가면 그 조직의 생산성향상에 기여할 수 있으리라 확신한다. 1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 제이론
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(2)맥그리거(Mc gregor)의 X이론과 Y이론
(3) 리커트(Liker
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욕구가방해받으면하위욕구커짐
3.X-Y이론:맥그리거제시, X이론:인간본선에대한 부정적인가정,Y이론-긍정적인가정
경영자의인간에대한기본가정에따라기업사람관리방식이근본적으로달라짐을제시
4.2요인이론:동기-위생이론,인간은근본적으
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동기부여의 내용이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vr
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동기이론및 지도성이론
1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이
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욕구를 도식화함으로써 욕구의 충족과 불충족을 개인이 스스로의 입장에서 생각해볼 수 있게 했다는 점에서 의의가 있다.
4. 참고문헌
1. 조직의 관리, 필수 행정학(에듀윌)
2. ERG 이론, 위키백과
3. 매슬로우와 알더퍼의 욕구 단계 이론, 네이
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욕구를 세분화한 반면, 알더퍼는 그것을 세 가지로 통합하면서도 그 의미를 잃지 않았다는 점도 인상 깊었다. 본인은 매슬로우 이론의 세분화가 각각의 욕구를 구체적으로 이해하는 데 도움이 되었다고 생각하지만, 동시에 그 단계들이 때로
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이론인 것은 틀림없다.
참고문헌
◎ 서인해. 욕구조사의 이론 및 실제 Workshop 자료집. 한림대학교. 2002.
◎ 서진숙. 인본주의 심리학에 대한 소고. 심리연구. 1993.
◎ 손영숙 역(Hugh Wagner). 동기의 생물심리학. 시그마프레스. 2002.
◎ 조대봉 역(Abr
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