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동기부여 위생이론
성취 동기 이론
브롬의 기대이론
애덤스의 형평성 이론
포토와 로울러의 모티베이션 이론
인지적 평가 이론
SELF-EMPOWERMENT
동기부여 증진방안
동기부여 사례 - P & G
동기부여 사례 - Kyocera
동기부여 사례 – Southwest
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동기부여의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현욕구
2. 2요인이론
1) 위생요인
2) 동기요인
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 맥클레란드의 성취동기이론
Ⅲ. 동기부
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욕구, 소속감과 애정의 욕구 관계가 포함된다.
성장욕구(G) : 개인적인 노력과 관련된 욕구이며 매슬로의 욕구 5단계설과 비교할 때 이것은 존경의 욕구, 자아실현의 욕구가 포함된다.
허즈버그의 2요인(동기, 위생) 이론 : 허즈버그는 인간에게
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2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
* 참고문헌
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매슬로우의 존경에 대한욕구와 자아실현의 욕구를 뜻하며 개인의 잠재적 개발과 관련된
욕구
3) 동기-위생 이론
- 동기요인 : 만족을 주는 요인으로서 주로 ‘직무와 조직구성원 사이의 관계’에 관련된 요인 (ex - 직무 만족감, 성취에 대한 인
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2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
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2. 본론
1) 10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법
(1) 목표를 부여하라
(2) 의욕적인 조직을 만들어라
(3) 신념과 열정을 가지고 행동하라
2) 조직행동론에서의 리더십과의 비교
(1) 목표관리측면
(2) 동기부여측면
(
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2요인 이론
ㆍ위생 요인 (불만족 예방 요소)
- 급여, 근무조건, 회사정책, 대인관계
- 충족되지 않으면 불만족 발생
ㆍ동기 요인 (만족 유발 요소)
- 성취감, 인정, 책임감, 직무 그 자체
- 충족되면 직무 만족 유발 ▶ 비서 1급 자격
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2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
I. 욕구단계설
II. ERG이론
1. 존재
2. 관계
3. 성장
III. 2요인이론
* 참고문
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매슬로우의 욕구단계설
(1)기본입장
(2)욕구의 단계
(3)욕구단계설의 의의
2.허저버그의 동기-위생이론
(1)기본입장
(2)동기요인(만족요인)
(3)위생요인(불만족요인)
3.앨더프의 ERG이론
(1)이론의 개요
(2)욕구의 영역
4,맥거리거의 X-Y
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