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받는 전문적인 실천 및 연구 분야이다.
④ 인적자원개발 모델과 인적자원개발 학문은 심리학, 경제학, 체계이론에 의해 설명되고 지원될 수 있다.
- 인적자원개발의 핵심 신념
조직은 목표 수립과 달성을 위해 인간의 전문성에 의존하는 인간
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론
인적자원은 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자원 등과 함께 조직경영의 성공여부를 결정하는 매우 중요한 요소이다. 특히 지식기반경제사회인 현대사회에서는 과거보다 다양한 교육을 통해 개발된 인적자원의 전략적 활용이 더욱 중
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회사업 제2권, 강남대학, 1977.
서영훈, “자원봉사자의 개발과 활용”, 자원봉사세미나 및 자원봉사자 훈련,
대한 YWCA연합회, 1983.
성민선, “사회복지수행에 있어서 자원봉사운동의 의의와 효과적 방안 연구”,
논문집, 제12권, 성심여자대
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인적자원개발대학원 석사학위논문, 2011.
2. 권대봉, 산업교육론, 문음사, 1998.
3. 나일주, 임철일, 이인숙, 기업교육론, 학지사, 2003.
4. 공우곤, 인적 자원개발(HRD)에 관한 연구, 경상대 경영대학원 석사학위논문, 2010.
5. 김정진, 중소기업 인적자
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평가모형으로는 4단계의 커크패트릭모형이 주로 이용되어 왔으나 오늘날에는 투자수익율(ROI)을 5단계로 추가하는 필립스 평가모형이 새로이 제기
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제4장 경력개발
- 출제예상문제 및 해설 -
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론 - <전체적인 인터뷰에 대한 개인적인 의견>
네 분의 인터뷰를 통해 종합적으로 실무에 있어 전문가로써 마인드는 첫째로 인적자원에 대한 투자와 개발 그리고 그에 대한 프로그램과 자신이 전문가로써 시대적 흐름에 따라 전문성을 더
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자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
(2) Nadler와 그의 아내
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제4장 경력개발
- 각
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자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
(2) Nadler와 그의 아내
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제4장 경력개발
- 각
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자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
(2) Nadler와 그의 아내
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제4장 경력개발
- 각
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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