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론회
라. 외식 지식 데이터베이스
마. 실천 공동체(Community Of Practice : CoP)
바. 멘토링 제도
사. 전문가 양성
4. 지식경영위원회
5. 보상제도
제 3 장 결 론(성과 및 개선점)
부록 : 놀부의 신화창조 요약
Q&A
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및 전략
1.3 21C 비젼
2. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)
2.1 기본 인사 철학 및 운영체계
2.2 발휘역량 측정
2.3 성취업적 측정
2.4 인물유형/ 직무적성 조사
2.5 상사 Leadership 조사
2.6 Feedbac
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론. 서울 : 박영사 * 경쟁력의 유형
Ⅰ. 국가경쟁력
1. 역사
2. 개념
1) 투자
2) 생산성
3) 무역
4) 삶의 질
3. 국가경쟁력의 다이아몬드 모델
Ⅱ. 산업경쟁력
1. 신규기업
2. 기존기업
3. 공급자 및 구매자
Ⅲ. 지역경쟁력
Ⅳ. 기
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방법
Ⅱ. 본론
1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)
1.1 기본 인사 철학 및 운영체계
1.2 발휘역량 측정
1.3 성취업적 측정
1.4 인물유형/ 직무적성 조사
1.5 상사 Leadership 조사
1.6 Feedback
1
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회사의 개요
1. 증권회사의 역사
2. 증권회사의 업무
Ⅱ.증권회사의 현황
1. B/S (대차대조표)
2.손익계산서와 수익구조분석
3. 증권사별 수익구조 분석
Ⅲ.한국 증권 산업의 문제점과 시사점
Ⅳ.한국 증권업이 처한 문제점, 근본원인
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4) 국제적 문제
8. 4P 전략
가. 항공사의 일반적인 4P 전략
1) Product
2) Price
3) Place
4) Promotion
나. 대한항공의 4P 전략
1) Product
2) Price
3) Place
4) Promotion
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고 문헌
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방법
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전
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론
1. 한국노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적
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내용 등)
(2) 기관의 전망
(3) 기관의 향후 방향성 및 과제(본인 생각)
2) 사회적 경제조직2
(1) 기관 소개(기관명, 소재지, 규모, 주요 사업, 활동 내용 등)
(2) 기관의 전망
(3) 기관의 향후 방향성 및 과제(본인 생각)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅱ. 신인재
1. 지식사회
2. 지식사회의 인재
3. 지식사회의 인재개발
1) 인재개발환경의 변화
2) 인재개발 유형
4. 인재개발 방법 : 사례연구
Ⅲ. 인재상
Ⅳ. 핵심인재
참고문헌
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