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및 역할 정의
2. 성과 관리 시스템
3. 팀워크 및 협업 촉진
인적자원의 보상
1. 보상 체계 설계
2. 급여 및 복리후생
3. 성과 기반 보상
인적자원의 유지관리
1. 직원 만족도 조사
2. 이직률 분석
3. 조직 문화 개선
결론
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조사이다. 이러한 특정기술 분야조사는 보다 효과적이고 전략적인 연구개발의 추진을 위하여 연구개발 테마와 관련된 특허정보를 폭 넓게 조사 및 분석할 수 있는 활용방법으로서 다음과 같이 세부적인 조사분석방법으로 구분할 수 있다.
1)
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및 인재육성을 통해 이를 적극 활용하는 전략적 사고가 필요하다”고 주장했다. 1. 중소기업 인력난 중요성 및 인식성
2. 중소기업 인력난 원인
3. 중소기업 인력 실태조사 평가 및 현황
4. 인력 부족률 추이
5. 정부의 인력난 문제
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인적자원회계에 관한 이론적 고찰", 서울시립대 경영대학원, 2003. 2.
최경자, "인적자원회계의 도입방안에 관한 연구". 고려대 경영대학원, 2003. 12. 제 1장 서론
제 1절 연구목적
제 2절 연구방법
제 2 장 인적자원회계의 이론적 배경
제
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개발
- 교육 및 훈련 프로그램
- 경력 개발 및 승진 기회
- 멘토링 및 코칭 시스템
3. 인적자원의 활용, 보상 및 유지관리
- 성과 관리 및 평가 시스템
- 보상 및 복리후생 제도
- 직원 만족도 및 유지 전략
결론
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?
2. 삼 양 사 (선정이유와 기업소개)
3. 삼 양 사의 CDP 개요
4. 삼 양 사의 CDP 유형
1) 개인 경력개발 CDP
2) Job Specialist 육성 CDP
3) 신입사원 육성 CDP
4) Future Leader 육성 CDP
5) 중국전문가 육성 CDP
5. 성공적 CDP정착을 위한 요건
6. 결론
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및 선정을 위한 DEA/AHP 통합모형에 관한 연구」, 『한국경영과학회지』, 24-4, 한국경영과학회
14. 정정길, 최종원, 이시원, 정준금(2003), 『정책학원론』, 서울 : 대명출판사
15. 천세영(2002), 「DEA 기법을 활용한 학교재정효율성 평가모델 연구」,
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원미사, 2001 서론
본론
1. 경력개발(Career Development: CD)의 이해
1) 경력개발의 개념
2) 경력개발의 목표와 특징
2. 경력개발의 과정
1) 경력계획
2) 경력관리
3) 개인과 조직의 결합
3. 경력개발제도의 체계
4. 경력개발 프로그램
결론
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2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
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활용할 수 있는 새로운 인적자원관리 방식이 필요해진 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화
Ⅲ. 국가 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)과 정부의 조직 기능 조정
1. 인적자원개발회의
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