|
인적자원 관리-/김용기/연세대학교 사회발전연구소 / 사회발전연구 //1996
전략경영과 경쟁우위 개념과사례 / Barney Hesterly지음/신형덕 옮김 Ⅰ. 서론
전략적 제휴의 정의
전략적 제휴의 동기
전략적 제휴의 형태
전략적 제휴의
|
|
|
인적자원관리는 회사의 성과뿐만 아니라 사원들의 삶과도 밀접한 관계가 있기 때문이다. 즉 다른 자원들은 비효율적으로 관리되었다하더라도 조직과 기업에게만 영향을 주지만, 인적자원관리가 잘 못 되면 기업주는 물론 그 기업의 구성원
|
|
|
론
1) 인적자원의 가치와 역할
2) 인적자원 관리의 개념
3) 인적자원 개발의 의미
4) 인적자원 관리와 개발의 상호관계
2. 본론
1) 채용 관련 인적자원 관리 프로그램
2) 직원 평가 시스템 및 절차
3) 공공기관의 인재 육성을 위한 개발 프로
|
|
|
임파워먼트 접근을 위한 사정(assessment)의 원칙
(3) 정신질환을 위한 임파워먼트 접근의 사회사업가의 전략
(4) 정신장애인 임파워먼트 접근의 사례관리모델 활용 방법
3) 정신장애인 자조집단을 통한 임파워먼트
III. 결 론
참고문헌
|
|
|
인적자원을 경쟁력의 원천으로 파악하며, 학습, 지식창출 및 창의성을 강조함
개인의 역량강화를 위해 학습을 조장하여 지식의 창출과 공유 및 활용을 관리하며 종업원 개개인의 헌신을 높이기 위한 문화의 개발
조직의 전략적 비전구축을
|
|
|
및 기초화장품 메이커 가오
2) 노나카 이쿠지로의 기업 지식 창조 프로세스
2. 연구개발(R&D) 부문
1) 의약품 부문 초우량기업 - 메르크(Merck & Co.)
2) 휴렛 팩커드(HP)
3) 크라이슬러(Chrysler)
4) 다우 케미컬(Dow Chemical)
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
체험학습․체험활동
Ⅱ. 수련활동과 체험학습․체험활동 활성화의 과제
1. 체험학습 인프라 구축 및 지원
2. 가족을 포함한 선택적 체험학습 프로그램의 필요성
3. 체험학습․체험활동 프로그램 및 시설 인증
참고문헌
|
|
|
역량이 해당 직무수행에 정말로 필요한 요인인지의 여부 그리고 역량을 구체적으로 측정하는 지표로서 제시된 행동요인들이 기업의 성과향상과 직결되는 핵심역량들인지 재확인할 필요도 있다. I 지식 중심의 인적자원관리
II 역
|
|
|
인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
|
|
|
론 3
1.1 들어가는 말 3
1.2 기업선정 배경 4
2. 연구방법 4
2.1 연구절차 4
2.2 자료원천 5
3. 기업현황 5
3.1 기업 현황 5
3.2 인사관리 현황 6
4. 문제점 도출 6
4.1 기존 인사고과제도에 대한 이해 6
4.2 기존 인사고과 제도
|
|
메뉴펼치기
