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지급은 또 다른 면에서는 재취업을 독려하는 방법이 될 것인지, 노동 의지를 상실하게 만드는 원인이 되는 것인지도 신중하게 검토를 하면서 정책을 세워야 할 부분이라는 생각이 든다.
Ⅳ 참고문헌
- 김한양, “사회복지정책론”, 한국학술
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지급결제서비스 관련 법적 이슈 검토, 은행법연구 제8권 제2호, 은행법학회, 2015.
양천수, 서브프라임 금융위기와 법, 한국학술정보, 2011.
이상수, 정부유권해석제도의 발전방안에 관한 연구, 한양대학교 대학원, 법학석사학위논문, 2010.
이성
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내부 감사)의 선임
5. 이사(및 내부 감사)에 대한 보수 제한
6. 자본의 감소
7. 스톡 옵션 부여
8. 스핀 오프 계약
9. 합병 계약, 회사 자산의 판매/취득 및 지주 회사의 형성
10 . 임원 퇴직금 지급 규정 개정
11 . 주주 제안
12 . 사회/환경 문제
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규정상의 최저자기자본비율 충족 여부 등을 점검
1) 점검 수단 및 항목
2) 내부통제시스템 점검 후 취할 수 있는 감독상의 수단
4. 은행의 자기자본수준 하락시 조기 개입
1) 내부시스템 및 자본 적정성 개선 요구의 미이행시 조치
2) 감독상
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규정으로 지급하며 서비스 제공 책임은 대부분 민간시설에 전가하는 안이한 시설보호 구조, 시설보호 수준 및 내용, 시설에 대한 주민들의 인식, 시설직원의 전문성, 시설운영자의 시설운영 의식, 시설생활자의 권리의식 등을 살펴볼 때 정부
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지급 규정도 바뀌기 때문에 늦어도 2001년까지 노사정은 2002년 이후의 노사관계 구조를 어떻게 재구축할 것이냐에 대하여 폭넓은 토론과 합의를 구해야 할 입장에 있다.
병원과 학교의 경우에는 노사관계 구조개편이 상당한 정도로 진행된 상
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지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
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지급하도록 규정한 이래 1962년 유럽의회에서 본 조항이 EEC 회원국가에 의해 잘 준수되지 않고 있다는 사실을 지적하기 시작하였고, 1975년이 \"국제 여성의 해\"로 지정되면서 EC는 여성의 권익을 보호하기 위한 법적·제도적 장치를 마련하기
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지급 규정도 바뀌기 때문에 늦어도 2001년까지 노사정은 2002년 이후의 노사관계 구조를 어떻게 재구축할 것이냐에 대하여 폭넓은 토론과 합의를 구해야 할 입장에 있다.
병원과 학교의 경우에는 노사관계 구조개편이 상당한 정도로 진행된 상
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지급하는 규정을 두고 있다. 사인(私人)이 제기한 소송을 미정부가 수행한 경우, 소송을 제기한 사인은 자신이 그 소송의 수행에 실질적으로 기여한 정도에 따라 환수금액 중 최소 15%에서 최대 25%의 보상금을 받는다. 반면에 사인이 제기한 소
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