|
지급하므로 공히 일정한 채무를 부담하게 된다. 즉 보험계약자는 보험료지급의무를 지고 보험자는 피보험목적물에 손해가 발생할 경우 보험금지급의무가 있다.
3) 유상계약
보험계약에서 보험자는 계약에서 합의한 방법과 범위 내에서 피보
|
|
|
경조금이나 학자금, 복지시설 등은 이미 다른 기업들도 실시하고 있는 보상 차원이었으나 LG패션의 인사담당 직원과 인터뷰한 결과 여성에 대한 육아 휴가 · 출산 휴가 제도는 근로기준법에서 정하는 규정 안에서 이루어지고 있었으며 현재 L
|
|
|
규정 제69조
거래소상장규정 제19조
협회시장운영규정 제44조
기준일로부터 45일 이내에 결의
4. 중간배당내역 통보
D+2
대행사
5. 중간배당명세표 인계
D+7
위탁사
통지서 사송분 인수
6. 중간배당통지서 발송
D+10
7. 중간배당금 지급
D+20
상법 제19
|
|
|
법규
① 아동복지법 제11조 제1항 제3조, 제4호 및 동법 시행규칙 제5조
여기서는 가정위탁 서비스로서 대리양육(동법 제11조①Ⅲ)과 위탁보호(동법 제11조①Ⅳ)를 규정하고 이에 대한 서비스의 종류와 내용을 규정하고 있다.(동법 시행규칙 제5
|
|
|
법규의 성실한 이행을 위하여 불가피한 경우
3. 국제평화 및 안전유지를 위한 국제적 노력에 특히 기여할 필요가 있는 경우
다음 각호의 1에 해당하는 지급 등을 하고자 하는 거주자 또는 비거주자에 대하여는 제1항 제1호의
규정을 적용
|
|
|
규정 폐지
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지
6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용
|
|
|
신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
|
|
|
법규
4. 개요
5. 지원대상
1) 대상 업종
2) 공제대상 투자의 범위
3) 적용의 제외
6. 지원내용
1) 투자세액공제
2) 공제연도
7. 조세지원신청
8. 용어설명
9. 관련규정
10. 비고
11. 기타
Ⅵ. 조세지원제도와 리모델링세액공제
1. 특별수선
|
|
|
규정한 사항 등을 관리하기 위해 연수생 관리책임자를 지정하여야 한다.
제16조(연수생 배치상황의 보고)
중소기업협동중앙회장은 연수생을 연수사업장에 배치한 때에는 별지 제1호의 서식에 의하여 노동부장관에게 보고하여야 한다.
제17
|
|
|
법규 현황
1. 무역업무자동화 촉진에 관한 법률
2. 전산망 보급확장과 이용촉진에 관한 법률
3. 사무관리규정
4. 기타 개별분야에서의 전자거래 관련 특별법규
VI. 전자거래와 관계된 법적문제
1. 전자문서의 효력인정문제
2. 전
|
|
메뉴펼치기
