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및 비정규직에 대한 규정 재정비로 인력관리의 투명성을 확보한다. 인력운영 및 충원 Process 개선으로 인사업무의 효율성을 제고한다.
참고문헌
- 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
- 법률위원회(2004), 비정규직근로자를 위
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지급
사립학교의 교원 및 사무직원의 출산에 대하여 법률이 정하는 바에 따라 적절한 급여를 지급하여야 한다(사립학교법 제60조의2제2항제4호). Ⅰ. 모성보호의 의의
Ⅱ. 모성보호의 중요성
Ⅲ. 모성보호의 법적 근거 및 관련 법규
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휴가를 특별하게 준다던가 하는 식의 정서적 지원이 있어야 한다.
(4)모성보호관련법의 법규 수정.
현행 법규를 잘 살펴보면, 산모라는 것을 이유로 해고를 시킨다면 그것은 부당해고에 속해서 법률적으로 구제받을 수 있는 ‘일말의 여지’
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및 출장에 따른 특별 보육지원제도, 보육 및 육아정보의 안내 및 상담, 방과 후 아동지도제도
탁노제도, 가족을 위한 위탁 간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원제도 등
* 가족친화적인 휴가제도 - 법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배
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경조사비 지급
근로자의 날 행사비 지급
자녀학자금 지원 : 중고대학교 학자금 전액지원
의료비 보조금 지급
하계 연성소 및 콘도미니엄 운영
재해보상제도, 상해보험 가입 및 직원 건강진단 실시
생일 기념품 지급 등
⑤휴직 및 휴가
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지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자
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및 가족 지원 종합대책
1) 내용
2) 한계
3. 지방자치단체의 ‘출산장려정책’
4. ‘출산안정법안’발의
5. 근로기준법 ‘90일 출산휴가는 강제규정’
6. 모성보호제도와 관련법규
7. 모성보호법
Ⅶ. 외
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지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장
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지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장
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지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장
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