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, 육아정책연구소, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 유치원 현장교사의 복지 실태
1) 근무시간 및 업무량
2) 휴가 및 휴직
3) 근무환경 및 복리후생
2. 위 실태를 근거로 한 유치원 현장교사의 복지를 위한 제안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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복리후생 제도(FLEX)
1. 실시 전 작업(사전 작업)
2. 선택적 복리후생 제도의 선택
3. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
4. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
5. 선택적 복리후생 제도 시행 결과
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제
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관리의 의의란 ? ②
① 경력 관리
② 인적관리 활동
③ 복지 후생
④ 인력 계획
29. 실습지도, 행정적인 면이 아닌 것은 ? ④
① 정관
② 기관의 역사
③ 규칙
④ 솔선성
30. 의사결정의 설명이 아닌 것은 ? ①
① 행정비중이 낮다.
② 목적을 설정
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규정
나) 농공단지 입주 등 관련 규정
다) 안전관리자 등의 고용특례
라) 기타 불필요한 행정규제 완화
4) 중소기업의 사업영역보호 및 기업간 협력증진에 관한 법률
가) 중소기업의 사업영역 보호
나) 계열화 추진사업
5) 소기업지원을 위한 특
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프로그램
4) 가정봉사원 프로그램
5) 사회교육 프로그램(노인교실)
6) 복리후생 프로그램
7) 지역복지협동 프로그램
8) 고령자 취업알선 프로그램
9) 노인의 집 프로그램
10) 조사․연구․홍보 프로그램
참고자료
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입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행위와의 관계
4. 이사건의 해결
-참고 문헌-
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관리개선을 위한 제안을 드리면
아파트 공동체 문화의 창달은 입주자등이 시설과 괸리는 전문괸리자에게 믿고 맡길수 있는 사회적 풍토가 조성되어, 아파트공동체를 향한 주민의식을 ？양하여 투명하고 통일된, 아파트의 제 운영규정을 작
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규정하고 있습니다. 법이 비정규직 문제의 해결에 도움이 된다고 생각하십니까?
① 비정규직에 대한 차별을 해소하고 정규직화를 촉진하는 등 긍정적 효과를 낼 것이다.
② 오히려 비정규직 규모가 늘어나고 주기적 해고의 가능성이 높아지
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관리의 일환으로 실시하는 복리후생적 의미의 기업내부적 복지활동을 탐구하는 것이다.
“조 복지사처럼 KT&G복지재단 덕분에 ‘발’이 생긴 복지사들이 전국적으로는 1000명이 넘는다. KT&G복지재단은 2004년부터 전국의 사회복지기관에 매년 1
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관리와 노조와의 원활한 대화가 필요하다.
▲사용자가 직원을 해고할 때 무엇을 주의해야 하나.
―사용자가 노동계약법 규정을 위반하여 계약을 해제 또는 종료하는 경우 계약을 계속할지 말지를 노동자가 결정할 수 있고 그만두면 사용자
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