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복리론?공공역무론
4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론
5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의
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규정 보완 등을 통해 주민소환제도에 대한 주민의 단순 이익이나 정치적 악용의 가능성을 막을 수 있어야 한다.
Ⅵ. 결론
지방자치단체를 꾸려가는 행정과 의회의 대표라고 할 수 있는 단체장과 지방의원은 그 지역의 발전과 주민복리를 실현
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관리의 일을 한다. SH 공사는, 경영원칙인 ‘경제성’과 ‘공공복리’의 증대에 있어 어느 정도 ‘공익성’과 ‘기업성’의 조화를 추구하고 있는 것으로 보인다. 이는 SH 공사의 경영평가를 통하여 잘 살펴볼 수 있었다. 지방 공기업(간접경
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규정한다. 이는 경영상 판단이나 설비 문제로 근로자가 일을 하지 못하는 상황에서도 최소한의 생활을 보장하기 위한 제도이다.
판례에 따르면 ‘사용자의 귀책사유’에는 경영상 판단의 실패, 설비 관리 소홀 등이 포함되며, 천재지변이나
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복리국가의 지향성, 급부행정의 강조 등의 견지에서 종래 반사적 이익으로 보던 경우를 상당히 많이 公權으로 전환하여야 한다. 또 종전에는 각종 허가 받은 자가 받는 이익은 반사적으로 보았으나, 자유사업허가사업이라도 점점 경쟁적이어
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복리 증진과 진학 기회의 확대를 위하여 특별 학급 및 산업체 부설 중.고등학교를 설치, 운영하고 있다. 특별 학급은 산업체 인근에 있는 기존 학교에 특별히 설치하여 운영하는 야간 학급으로서 현행 교육법상 인정되고 있는 2부 학교와 동일
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규정과 수입품의 원산지국명을 표시
제3절 의약, 화장품 표시관리제도의 비교분석
구 분
한 국
일 본
미 국
관 련 법
약사법
약사법
식의약화장품법
관련 기관
보건사회부
후생성
FDA
표시의 목적
사용및취급상의안전
사용 및 취급상의안전
소
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관리법 제 21조와 2에 의거 規制區域이 지정되면 이 구역 내의 토지에 관한 소유권, 지상권, 전세권, 임차권과 이러한 권리의 취득을 목적으로 하는 권리의 유상이전 또는 설정 계약이나 예약을 체결하는 경우에 시, 도지사의 토지거래계약 허
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법규인 「노동조합및노동관계조정법」에 의해 일률적으로 규율되는 법제구조상의 한계를 지니고 있다. 노동조합에서 사용하는 단체교섭의 법리를 차용해 별도의 입법을 하는 것이 마치 근로기본권 자체를 부정하는 식의 비판이 가해지고
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복리구현을 위한 국가와 지방자치단체의 상호 기능적·협력적 역할조정의 문제들은 앞으로 사회복지법체계가 고려해 나가야 할 부분이다. 사회복지서비스 신청권이 권리로서 살아 움직이기 위해서는 사회복지사업법이 규정하고 있는 사회
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