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서론:
법적 복리후생은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 법으로 규정된 혜택과 제도입니다. 이러한 복리후생은 근로 환경을 개선하고 근로자의 안녕과 산업 평화를 도모하는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이 논문에서는 법적 복
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하기 앞서서
Ⅱ. 서 론
1. 서울 지하철 공사
2. 서울 지하철 노동조합
Ⅲ. 본 론
1. 서울 지하철 공사의 복리후생 및 근무조건
2. 협의의 결과로의 복지후생
3. 현재 노조와 공사의 쟁점
4. 현재 노조내의 쟁점
Ⅳ. 결 론
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감소시킨다.
셋째, 종업원들의 다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 적극적인 직무간 회 ■목 차■
1.제10장 성과보상
2.제11장 복리후생
3.제12장 직업생활의 질
4.제13장 고용관계:갈등과 개선
■사례(두산 중공업)
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중요성
2) 방법
3) 평가시 오류..........................................11
4) 고과면접.............................................12
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리.....................12
1) 보상
2) 복리후생 관리......................................12
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관리규정
8) 국내 최장의 터널
9) 가장 큰 수문
10) 국내에서 제일 높은 CFRD 댐
11) 가장 오래 된 댐
Ⅲ. 국가별 수자원 보유 수준
1. 물 기근 국가군
2. 물 부족 국가군
3. 물 풍요 국가군
4. 국제인구행동연구소(PAI)의 국민 1인당 확보된 연
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법규문서(민법)를 중심으로, 숙명여자대학교 한국어문화연구소
김재순(1992) - 한국근대 공문서관리제도의 변천, 기록보존 총무처 정부기록보존소
유하영(2010) - 국가문서의 국가승계와 한국의 공문서제도, 독도조사연구학회
양영희 외 2명(2011
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및 이동, 관리자 양성 및 승계
평가; 평가결과의 활용, 평가자, 평가방법, 평가자 훈련
보상; 보상의 원칙, 보상체계의 유형, 개인 인센티브, 집단 인센티브, 연봉제서례, 메리트
이직: 퇴직 지원프로그램, 해고의 적법성, 정리해고의 방법
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복리후생비(▶ 복리후생비) : 관리사무소 직원의 근로환경 개선과 근무의욕 의 향상 등을 위해 지출하는 비용
☞ 식대, 회식비, 경조사비, 체력단련비, 명절 떡값, 하계 휴가비 등
☞ 떡값, 휴가비 등은 잡지출 등의 관리외비용 또는 예비비에
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규정(현행 사무관리규정)은 행정권의 고유한 법규제정권에 기하여 정립된 규범으로서 그 법규성을 인정한 것으로 해석할 수 있는 소지도 없지 아니한 것으로 보인다. 아마도 이러한 시각에서는 앞에서도 언급한 바 있는 독일의 일부 학설에
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한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수제도
- 급여 및 복리후생 정책
3. 결 론
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