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관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
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수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6. 복무 규정
7. 해외 복무 규정
8. 대출
Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도에 대한 견해
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규정 개정 방법 및 절차
제 10 장 인력 관리 규정
제 11 장 보수(임금)
제 12 장 직원의 복리후생
제 13 장 안전과 보건
제 14 장 고충처리 절차
제 15 장 요양급여 제공시 수급자 권리
제 16 장 장기요양급여 제공시 시설
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복리후생, 사회보험 적용의 확대
Ⅳ. 기업관리 제도
1. 정부기업
1) 기업예산회계법 : 정부기업에 적용
2) 정부기업에 대한 특례법
2. 정부투자기관 : 정부투자기관관리기본법
1) 개정의 배경
2) 개정의 주요 내용
Ⅴ. 기업관리 사례
1.
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관리전략, 세우회
이동춘(1988), 기업부서별 세무경영관리에 관한 고찰, 성균관대학교
이규금 외 1명(2009), 중소ㆍ벤처기업의 창업과 경영, 대경
전형준 외 1명(2005), 창업 중소기업에 대한 지방세 비과세·감면제도의 개선방안, 한국지방재정
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후생복리제도의 정착 및 원활한 운영을 위해서는 제대로 된 관리시스템을 구축하고 규정을 사전에 면밀히 검토하여 정비하고, 과세제도에 대한 비과세 혜택까지 그 폭을 확장시켜나가는 것이 바람직 하다고 생각한다.
개인적인 생각이지만
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관리
직무평가 시스템 - 직무 등급표
정기적 임금 및 복리후생에 대한 경쟁업체 및 동종업계 조사
임금 범위 - 직무등급별로 5단계
임금결정 방법
- 직무가치 + 업적 및 상대평가 결과 = 임금
임금관리의 3가지 기본요소
- 연간 임금 상승율
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관리(복무규정)
7. 경력관리
(1) 인사체계
(2) 직책단계(승진)
(3) 직급체계(승격)
8. 임금 관리
(1) 연봉제
(2) 연봉의 구성
9. 복리후생
(1) 안정된 생활
(2) 편안한 생활
(3) 즐거운 생활
10. 노사 관계
(1) 노사 관계 특
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관리 프로세스를 이용하여 평가를 통한 금전적 보상과 비금전적 보상인 복리후생으로 이루어져있다. 복리후생에는 스마트오피스인 유연한 근무체계, 출산-육아 지원, 전문가 심리상담 프로그램을 이용한 사원 지원, 의료비· 교육비 지원 등
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관리
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 배치
4. 직원 교육 훈련
5. 동기화(승진, 보상, 급여)
1. 승진 및 복리후생
(1) 승격제도
(2) 복리후생 제도
6. 평가 및 사후관리
직무평가
결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교
(1) 채용
(2) 직원교
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