|
외 복리비 현황
4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격
5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한 조세 지원
1) 기업이 지출하는 복리후생비 중 법인세법상의 손금으로 인정되는 항목
6. 기업과 종업원복리
|
|
|
포함 임금 체계의 변화
- 임금의 개념 및 임금체계의 종류
기존 한국의 임금체계
- 기업내 직급및 임금체계와 문제점
연봉제로의 임금체계 변화
국내업체의 연봉제 실시 사례
- LG전자의 도입사례
결 론
|
|
|
외의 해외 기업 사회공헌활동 사례
5. 우리나라 CRS 사업의 현황
1) 사회공헌활동의 추이
2) 기업의 사회공헌으로 장애인 고용
3) 국내 기업들의 사회공헌 현황
6. 유한킴벌리의 CSR 분석
1) KKG캠페인의 실시 배경
2) KKG 캠페인의 활동 영역
|
|
|
외적 합의(opt-out agreement)는 반드시 서면에 의한 것이어야 하며, 근로자가 서명한 것이어야 한다. 평균 주당 근로시간 산정의 기준기간은 17주다. 단체협약에 따라 52주 또는 26주로 기준기간 연장가능하다. 근로자는 위의 예외적 합의를 언제든
|
|
|
근로자의 연간 총 근로시간은 1980년대 사상 최고치를 기록한 이후 점차 감소하는 추세를 보이고 있다. 2700시간대에 이르던 연간 총 근로시간은 2400시간대에 접어들었다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 근로시간은 주요 OECD 국가에 비해서 매
|
|
|
회계제도의 발전과정에 관한 연구, 부산외국어대학교, 2003
박종혁 : 기업회계법제의 개선에 관한 연구, 전북대학교, 2009
박경림 : 기업회계와 세무회계 차이에 관한 연구, 한양대학교, 2008
이장희 외 1명 : 기업회계와 세무회계의 차이조정방안
|
|
|
외의 노동비용 과다 등으로 인해 생산량 변동에 따른 필요인력을 충원하기보다는 기존근로자의 초과근로로 대체하는 경향이 강함.
고용 유연성 부족에 따른 신규채용 회피 및 연장 근로 선호
아직까지 고용 제도가 다양화되지 않고 유연성이
|
|
|
근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
|
|
|
세무학회
이균봉 외 1명(2012) / 기업지배구조와 재무건전성 및 회계이익의 질, 한국국제회계학회
지성권 외 2명(2009) / 이익유연화와 경영자 보상, 한국국제회계학회 Ⅰ. 기업 이익조정
Ⅱ. 기업 이익예측
Ⅲ. 기업 이익창출
1. 시간을
|
|
|
외 2명, 우리사주 제도의 대리인 비용 통제효과, 한국회계정보학회, 2010
오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시
|
|
메뉴펼치기
