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. Ⅰ머리말
Ⅱ 미래사회의 여가
1. 미디어와 미래여가
2. 노동과 미래여가
3. 생애주기와 미래사회의 여가
4. 여가산업과 미래
5.. 관광여가의 미래
6. 가족과 미래여가
7. 여성 여가 미래
Ⅲ맺음말
※관련자료
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지식, 솔직성, 접근용이성이다.
* 사회복지실습 목적(학생의 입장)은,현장지식, 실천기술기회, 통찰력, 자아인식이다.
* 재정관리란, 기관목표달성, 부족한자원통제,효율적배분이다.
* 사회복지기관에서 모금수칙은, 인간간의신뢰, 따뜻한마음
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자료」, 감사원
백상기·김정욱(1988), 「감사제도론」증보판, 서울, 교보문고
신홍철(1998), \"국가경쟁력 강화를 위한 감사원 위상 및 역할 제고 방안\", 「감사 논집」 제3호, 감사원
안문석(1996), \"감사부작용 발생원인과 유형 및 그 영향\", 「
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6. 노블카운티의 의사소통방식
7. 노블카운티의 인적자원관리
8. 노블카운티의 재정관리
9. 노블카운티의 홍보방법 및 마케팅
10. 노블카운티의 조직분석의 이론적 적용
Ⅲ. 결론
1. 후배들에게 해 주고 싶은 말
2. 소감 및 결론
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경영자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계
- 노순규, 행정경영자료사(2000)
인사고과평정 - 장수용, 전략기업 컨설팅(1999)
인사고과 이렇게 한다 - 삼
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평가 : 대안들의 성공가능성을 평가, 통계적 방법이나 개인적 경험 활용
7)최적의 대안선택 : 성공가능성이 가장 높은 대안을 선택
8)선택된 대안의 실행 : 정해진 대안을 실행(의사결정의 핵심단계)/ 조직의
제도, 관리절차 및 설득력 등을 활
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인적자원관리연구 제2호
* 조명현(2000), 선진 경제 도약을 위한 기업 지배 구조 개혁, 을유문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현행 사외이사제도의 장점
2. 주요 선진국의 사외이사 제도
3. 주식회사 또는 공기업의 사외이사제도의 문제점
4. 선
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수집)
· 제5단계 (정보내용의 확인과 이해)
· 제6단계 (직무기술서의 초안작성)
· 제7단계 (초안의 재검토와 보완)
Ⅳ. 직무분석 방법
1. 관찰법
2. 개인면접법
3. 집단면접법
4. 질문지법
5. 기술적 회의법
6. 업무일지분석법
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인적자원관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․ 9
④ 구매 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 10
Ⅲ.
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조직학의 주요이론(제 2판), 오석홍/손태원/하태권 편저, 2000년 1. 조직의 인간에 대한 관점
2. 폐쇄-합리적 조직이론
3. 폐쇄-사회적 조직이론
4. 개방-합리적 조직이론
5. 개방-사회적 조직이론
6. 각 이론들의 비교
7. 참고자료
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