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재도 실무는 깜깜... 신입교육에만 8,600만원 들어, 전정홍 외 3인, 매일경제,
2017 https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2017/10/715410/ 1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원 및 인적자원관리의 개념
(2) 인적자원관리 이론으로 바라본 우수 인적자원확보를 위
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효과적인 모집 전략
1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용
2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장
3) MZ세대 맞춤형 모집 전략
4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화
5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자료
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2014.10.12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 대한
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평가
2. 대응 방향
Ⅴ. 중소 제조업에서 인적자원관리의 해결방안
1. 중소기업의 사회적 인식 개선을 위한 정책수단 개발
2. 중소기업에 대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발시스템의 구축
5. 지
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관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
Ⅴ. LG그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도 수립
Ⅶ. LG건설의 지식경영사례
1. 이익률 업계 1위로 떠올라
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경영 방식을 도입한다면 세대 차이라는 것은 하나의 작은 장애물에 지나지 않는다.
참고문헌
보도자료 출처: LG경제연구원
LG경제연구원 강승훈 인사조직그룹 선임연구원
[네이버 지식백과] 전략적인적자원관리 [戰略的 人的資源管理, strategi
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인적 네트워크 및 교육을 통한 인재경영을 함으로써 성공적인 기업 진출에 토대를 마련하였다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고자료
- 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기업의 인적
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인적자원관리 연구에서 빅데이터의 활용. 인문사회 21, 11(5), 1615-1630.
원지현(2014). 사람에 대한 데이터 분석 인재의 잠재력 살린다. LG경제연구원.
이원갑(2019.10.7). KB 국민은행과 LH의 AI면접 ‘광탈’ 피하기 위한 3가지 공략포인트. 뉴스투데이.
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자료
인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균(대학교수), 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2021.08.20 1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시
2. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본
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수 있도록 적절한 포지션에 배치하는 것은 조직의 성공에 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다. 서론
인적자원관리의 중요성
인재 채용과 효율적인 인력 관리
교육과 개발의 중요성
성과평가와 보상 체계의 구축
결론
참고문헌
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