|
및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
국가인권위원회에 진정 처리 방법에는 여러 가지 방법이 있는데 우선 조사 중이거나 조사가 끝난 진정에 대해 사건의 신속하고 공정한 해결을 위해서 필요한 구제 조치를 당사자에게 제시하고 합의를 권고하는 합의 권고 절차가 있으며 당사
|
|
|
위원회설립 목적상 당연한 규정이며 오히려 이러한 규정은 피진정인이나 자료 등의 제출을 요구받는 국가기관이 이 조항을 이유로 조사에 응하지 않아 인권위원회의 조사를 방해할 수 있는 여지가 있고 그러한 조항의 해석에 대하여 논란의
|
|
|
절차 및 서비스와 참정권
(5) 모 ? 부성권 및 성 결정권
(6) 가족 ? 가정 ? 복지시설 ? 건강권 등
(7) 장애여성 ? 장애아동 등
2. 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분
1) 국가인권위원회의 역량 강화
2) 차별예방 가이드라인 마련
3) 정당한
|
|
|
대해서는 남녀고용평등법이 전면적으로 적용되므로 지방노동관서에 진정고소 등을 제기할 수 있다. 그러나, 국가인권위원회 진정은 사건발생 1년 이내 것에 한한다.
Q) 직장내 성희롱 발생시 반드시 피해자가 직접 진정고소 등을 제기하여야
|
|
|
국가들의 반대해석을 억제하는 사실상의 구속력을 가진다. 특히 일반논평은 인권조약에 관한 조약위원회의 인권조약의 조항을 해석하는 기능을 하는데 다소 추상적인 조약의 내용을 해석한 것을 통해 풍부하게 함으로써 국제인권법의 형성
|
|
|
절차 및 서비스와 참정권
(5) 모․부성권․성 등
(6) 가족․가정․복지시설, 건강권 등
4) 장애인차별시정기구 및 권리구제
(1) 국가인권위원회
(2) 시정명령과 법원의 구제조치
4. 장애인복지법과 장애인차별금지
|
|
|
절차 및 서비스와 참정권
(5) 모․부성권․성 등
(6) 가족․가정․복지시설, 건강권 등
4) 장애인차별시정기구 및 권리구제
(1) 국가인권위원회
(2) 시정명령과 법원의 구제조치
4. 장애인복지법과 장애인차별금지
|
|
|
인권법 지상강좌, 방송대학교출판부
김중섭도모나가 겐죠(2006) 세계화와 인권발전,오름
박기갑(1999) 21세기 국제인권법의 과제와 전망, 삼우사
21세기 정치학대사전, 한국사전연구사, 2010
박찬운, 국제인권법으로 본 국가인권위원회의 의의와
|
|
|
인권법. 한국방송통신대학교출판문화원.
인권법교재발간위원회(2007). 인권법. 아카넷.
국가인권위원회(2011). 인권의 해설.
박찬운(2012). 인권법의 신동향. 한울아카데미.
장영수(2003). 기본권론 헌법학Ⅱ. 홍문사.
김상겸(2002). 양심의 자유와 준
|
|
메뉴펼치기
