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면접일 년 월 일
대 상 기 간 년 월 일～ 년 월 일
소 속
직 책
자격등급
성 명
피 드 백 담 당 자 성 명
인
년도
종 합 평 가
상 여 구 분
좋 았 던 점
개 선 및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도 1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 목적
3.
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전세버스운송사업의 개념
Ⅱ. 설립에 필요한 법규의 조항정리
Ⅲ. 조직관리와 직제별업무
Ⅳ. 인사관리 및 차량관리
Ⅴ. 전세버스 운송사업의 경영현황 분석
Ⅵ. 전세버스 운송사업의 경영상 문제점 및 개선방안
-참고자료
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것이 좋다.
- 면접관계에 크게 영향을 미치지 않는 범위 내에서 응답자의 응답내용을 자세히 기록하여야 함
* 조사표에 의한 표준화 면접인 경우
- 기록하기가 그다지 어려운 일이 아니지만, 개방형 질문이 많거나 비표준화 면접에서는 기록하
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면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성전자 기업소개
② 인사비전
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할 것 이라고 생각된다.
목 차
1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일) 1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일)
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면접 복장으로 선정하도록 하자. Ⅰ. 면접시 주의사항
Ⅱ. 면접 전 점검사항
Ⅲ. 면접질문 베스트 10
Ⅳ. 이색면접과 대처방법
Ⅴ. 면접시 첫인상
Ⅵ. 면접기술
Ⅶ. 면접시 금기사항
Ⅷ. 합숙면접
Ⅸ. 면접 전 긴장
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면접의 진행절차 : 출발 ⇨ 대기실 ⇨ 입실 ⇨ 질문과 답변 ⇨ 퇴실
2. 면접에 임하는 자세
2 세계화시대에 핵심인재로 성장하기 위한 전략
Ⅰ 핵심인재
1. 핵심인재의 조건
2. 각 기업의 핵심인재 요구조건
3. 기업 인사담당을
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방안
Ⅶ.참고문헌
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪ 발표자료 첨부자료 ✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪
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인사 철학 및 인재상 현황 및 시사점
제3장 도요타의 고용평등 현황
제4장 도요타의 교육훈련 필요성
제5장 도요타의 경력개발
1. 직군별 요구능력
2. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소
제6장 도요타의 인적 자원 개발
1. 글로벌
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인사체계의 교란 등의 문제를 일으킨다. 현재 이 계급인플레를 일으키는 제도라고 할 수 있는 것은 복수직급제로 복수 직급제란 조직계층상의 동일수준의 직위에 계급이 다른 사람을 배치할 수 있게 하는 제도이다. <조계표. 대영문화사.
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