|
분류
① 기술적 연구와 실험적 연구
②기초연구와 응용연구
③양적연구와 질적연구
(6)연구의 표집방법
①질문지법
② 관찰법
③ 면접법
④ 사회성 측정법
⑤ 표준화 검사법
⑥ 의미분석법
⑦ 투사법
|
|
|
면접의 구조화 정도에 따라 분류되는 유형이다.
첫째, 구조화된 면접은 표준화면접, 지시적 면접으로도 불리는 방법으로 미리 준비된 질문지에 따라 질문의 내용과 순서를 지키면서 진행되는 면접이다.
둘째 비구조화된 면접은 비표준화 비
|
|
|
/2004 Ⅰ. 1차자료와 2차자료의 비교
Ⅱ. 질문지법
1. 질문지법의 장점과 단점
2. 질문의 유형
Ⅲ. 면접법
1. 면접법의 장점과 단점
2. 면접의 유형
Ⅳ. 실험법
Ⅳ. 관찰법
Ⅴ. 문서연구법
Ⅵ. 비교기준에 따른 정리
참고자료
|
|
|
4. 자재관리
1) 적정한 자재
2)적정한 량
3)적정한조건
4) 적정한 시간
5) 적정한 방법
5. 외주관리
6. 공정관리
7. 품질관리
1)통계적 품질관리
2) TQC (Total Quality Control)
8. 관리도
9. 원가관리
10. 안전관리
11. 노무관리
|
|
|
인사관리 시스템의 지원과 매우 다양한 일반적인 정보를 수집함에 있어 자신감이라고 불리운다. 이것은 전체적인 평가 수단의 종합과 PAQ 그리고 MPDQ를 이것에 연관지어서 인사관리 지원자가 모델링 기법에 더욱 효과적으로 적용하고 데이터
|
|
|
질문지 조사, 면접, 실험, 내용분석, 기존 통계자료 분석 등
관찰을 통한 현지조사, 역사적 방법
5. 질적 조사와 양적 조사의 비교 2
질적 조사
양적 조사
확장주의적 과정지향적
계량적 축소주의적 결과지향적
정형화된 측정도구 없이 조사자
|
|
|
면접...등등)
5)분석방법
6)한계(연구의 한계)
4. 조사수행 및 결과 분석(통계 및 분석)
논리적 의문을 숫자 및 부호로 전환하여 측정한 조사 결과를 통계를 통해 일정한 순서를 발견해내고, 이를 통해 산출된 숫자 및 부호로 된 결과들을 논리
|
|
|
노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견의 현황
2. 불법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방
|
|
|
2007
한국타이어의 성공 비결과 향후 전략 - emars 편집부, emars, 2006
한국 최고의 브랜드 - 김승범, 흐름출판, 2005 1. 한국타이어 소개
2. 한국타이어 인사제도
3. 한국타이어 조직관리
4. 한국타이어 채용시스템
5. 문제점과 개선방안
|
|
|
인사관리체계의 비교
(1) 인사관리체계의 형성배경
(2) 인사관리체계의 비교
3.고과승급제도
가. 고과승급제도의 의의
나. 고과승급제도의 유형
(1) 단계호봉표 방식
(2) 승급표 방식
(3) 복수임율표 방식
다. 고과승급제도 유형별 장단
|
|
메뉴펼치기
