|
인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하는 일본기업의 한국투자, LG경제연구원, 2000
이지평, 일본기업의 e-business, LG경제연구원, 2000
허동한, 일본기업의 임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ
|
|
|
인사관리론」, 박영사, 2008
[7] 삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연
|
|
|
인사팀의 구성원은
입사 확정되면 이사할 수 있는가
입사가 확정되면 어떻게 출퇴근 할건가
일본어 이력서를 본인이 썼나
필기 시험 내용 확인
부모님의 성함, 최종학교 한자로 적기
면접결과는 1주일 내에 발표 1.기업소개
1)기
|
|
|
인사 TREND35 한국경영자연합회 양정사
신 인사관리 박영규 홍문사
www. injae21. net
www. naver. com
www. lycos. co. kr
www. simmani. com
www. chosun. com 1. 모집
2. 선발
3. 모집과 선발상의 문제점
4. 선발의 과거와 현재
5. 기업의 신규사원 선발방법
|
|
|
인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별
1. 기본적인 노동조건
2. 직장 내 문제에 대한 여성
|
|
|
인사 행정의 기초
교육인사 행정의 기초
교육인사행정의 개념
교육인사 행정관의 변천
1엽관주의
2실적주의
3절충주의
교육인사행정의 법령과 기구
교육인사행정 관계법
교육인사행정기관
교육직원의 분류
교원자
|
|
|
질문과 연습
1. 직원이 인사관리정보시스템을 이용할 때 장점과 단점을 설명하라.
2. 기술이 당신의 일도 변화 시켰는가? 만약 그렇다면, 어떤 방향으로 변화시켰는가?
3. 소그룹으로, 정보통신에 관련된 현재의 중요한 흐름을 파악하고 토론하
|
|
|
표본을 유지하기 위한 노력과 함께 이들을 지속적으로 관리하는 데만 해도 커다란 부담이 아닐 수 없을 것이다. 연구의 성격상 집단면접을 하는 것이 가장 이상적이라고 생각되는 부분을 찾아보기는 어렵다.
그러므로 자기보고식 질문지를
|
|
|
질문들 (2021, 창비)
김영미(2020), 코로나19 속 한국의 일·가족양립 현실, 월간공공정책, 한국자치학회.
강동효 외(2020), 포스트코로나시대, 무엇을 준비할 것인가, 국토연구원.
임지혜. (2020). 인류와 함께 공존해 온 감염병. 건강보험심사평가원.
|
|
|
질문지법과 면접법을 이용하여 근로의욕조사를 실시하는 방법
⑤ 고충처리 : 고충처리 위원회를 조성하여 고충 처리함 등을 만들어 종업원의 직장 내 물 질적 심리적 불평불만을 해결해 주는 방법
⑥ 태도조사 : 인사관리에 있어 비공식조직
|
|
메뉴펼치기
