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인사노무관리기법, 새로운 마케팅기법 등을 의미할 것으로 생각된다. 우선 국내에 진출한 외국자본으로부터 고급기술을 무상으로 배울 수 있다고 생각한다면 이는 선진제국의 기업들의 기술비밀주의를 이해하지 못하는 것이다. 둘째, 새로
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신고서
보육시설신고사항변경통지서
퇴직금적립현황보고
퇴직금관리대장
연시설 신축 및 개보수
사업수행실적보고
보육료감면대상자조사표
저소득층 보육아동명부
(9)소속 법인의 정관 및 관계서류
정관
운영규정
운영세칙
기타
(3)
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신고하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의를 얻으면 된다.
- 노사협의회의 경우 근로자 과반수로 조직되어 있다 하더라도 동의의 주체가 될 수 없다.
- 근로자 과반수로 조직된 노동조합이
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처리 문제
4) 토요일 근무시 휴일근로수당 지급여부
2. 탄력적 근로시간제의 확대
1) 해설
2) 경총 지침
3) 선택적 보상휴가제의 도입
4) 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의
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신고
Ⅳ. 노무관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미
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사항, 투고 내용, 공지사항, 업무실시사항과 예정사항, 입주자대표회의 활동사항과 의결사항, 회의록, 반상회 의결사항, 입찰공고 및 입찰진행과정, 부녀회의 및 소위원회의 활동사항과 회계처리사항, 관리 외 수입.지출현황과 그 외 주민에
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신고제」(2004.10) 보고자료 참조. [1] 부동산실거래신고제도
1. 추진배경
2. 부동산 실거래가 신고제도 주요내용
3. 부동산거래 신고절차
4. 신고서 작성시 유의사항
[2] 주택거래신고제
1. 지정대상 및 절차
2. 검인의제 및 신고
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인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다.
이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장 관심이 많은 부분으로, 인사 관련 궁금증을 해소할 수 있는 유일한 창구이면서 독립된 기관의 위상과
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사항
1) 계약 시 준비사항
2) 임대차건물의 권리분석
3) 계약 시 확인사항
4) 계약직전 확인사항
5) 계 약
6) 중도금
7) 잔금처리
8) 임대차 대항력 구비 조치
9) 확정일자와 전세권의 차이점
10) 임대보증금 반환 소송 여부의 차이
11) 배당요
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신고 또는 고발한 자에 대하여는 포상금을 지급하지 아니한다.
바. 시장· 군수 또는 구청장은 규정에 따라 포상금을 지급하지 아니하는 경우에는 그 사유를 신고 또는 고발한 자에게 통지하여야 한다. [본조신설 2006.3.28]
3. 허가사항 인터넷
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노무관리 문화를 정착시키겠습니다.
마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행위에서 공정성, 투명성, 청렴성을 철저히 준수하며, 윤리적 갈등 예방과 처리 매뉴얼을 개발·운영하겠습니다. 이를 통해
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기술하시기 바랍니다.
5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시기 바랍니다.
[경력 지원자] 세부 경력사항을 기술하시기 바랍니다.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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인사 총무 직무_600자(2)
4. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자
Ⅴ. 지원동기 및 입사 후 포부(p.12-p.13)
1. 자동차 영업 직무_400자
2. 녹지관리 공공기관 공무직_600자
3. 인사 HR 직무_600자
4. 생산 직무_400자
Ⅵ. 경험 및 경력사항(p.1
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노무
22. 생산관리/품질관리
23. 영업-해외영업
24.영업관리/마케팅
25. 영업직-기술영업
26.영업직-일반영업
27.인사관리직
28.일반사무-경영/기획
29. 일반사무 -중소기업
30.행정사무직
31.헤드헌팅/헤드헌터
32.인사관리직
33.공
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및 입사 후 포부_600자
Ⅲ. 세 번째 자기소개서 (관세, 회계)
1. 성장과정, 생활신조 및 성격의 장단점
2. 경력사항 및 특기
3. 지원동기 및 포부
Ⅳ. 네 번째 자기소개서 (회계, 경영기획)
1. 자기소개
2. 지원동기 및 입사 후 포부
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