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? 제1절 평가제도 설계
1. 개요
2. 인사고과
3. 업 적 평 가
4. 자기신고제
5. 다면평가
6. 평가결과 활용 및 기타
제2절 평가규정개정안
1. 총 칙
2. 인사고과
3. 업 적 평 가
4. 자기신고제
5. 다면평가
6. 평가결과 활용 및 기타
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및 개발에 초점 Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 경력개발제도의 체계
4. 단계별 육성체계
5. 경력관리 시스템의 설계
6. 경력관리 지원시스템의 운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개
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및 수준의 재고조사이며 인사정보 시스템의 중핵부분을 형성
▶ 기능에는 인간관계기능, 관리기능, 환경적응기능 및 환경교섭기능 등도 포함 경력개발의 제도와 실천 기법
slide 1. 경력개발의 제도
(1) 자기신고제도
(2) 직능자격제
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노무관리에 만전을 다하고 있다. 현장부서는 결원보충이나 업무배치 등에 있어 100% 자율결정권을 가지고 있다. 주임, 반장 책임 하에 작업장 혁신 부문에서도 100% 자율권한을 부여해 현장책임자의 자율적 결정을 통한 업무 효율성 및 능동성
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및 활용한다.
참고문헌
ⅰ. 론 젬케외 저, 윤순봉 역, 초우량기업의 서비스 경쟁력, 21세기 북스사, 1995
ⅱ. 서재명, 세계가 열린다 미래가 보인다, 해냄출판사, 1998
ⅲ. 이창엽, 성공적인 벤치마킹의 비밀, 주간경제 544호
ⅳ. 유동근, 벤치마킹,
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