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인사행정상의 문제를 관리층과 단체적으로 협의하는 것을 말한다.
우리나라의 경우 국가공무원법 제66조는 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대해서만 예외적으로 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있다. 교섭권이 없는 공무원의 임금은 정
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규정하고 있 다. 독일에서는 하나의 행정기관 또는 하나의 공기업에 근무하는 노동자일지라도 하나의 노동조합에 통일적으로 조직되어 있지 않고, DGB(독일노동조합총연맹), DAG(독일사무직 노동자노동조합), DBB(독일공무원노동조합) 등의 전
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규정하였다. 이러한 특징을 가지고 있는 인사 노무시스템은 2차대전 전과 후에 일본의 사회적 경제적 환경을 배경으로 형성된 특징 있는 일본의 역사적 노무관습이다. 일본의 인사 노무 조직은 직무개념이 불확실한 가운데서도 노동의 질적
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인사 노무 징계 복무 임금 등 회사내의 조직경영상 근로자와 회사가 지켜야 할 사항들을 정한 것으로 보통 회사의 자체내부의 각종 규정들도 포함됩니다. 또한 취업규칙은 회사가 일방적으로 정해도 근로자의 과반수 이상의 의견을 들어야
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규정에 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다.
1. 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원
2. 인사·보수에 관한 업무를 수행하는 공무원
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행정주체․행정관청․행정기관
2. 행정권한의 위임․대리․대결
3. 경찰기관
Ⅲ. 경찰공무원법
1. 경찰공무원의 개념과 분류
2. 경찰 인사권자
3. 경찰공무원 관계의 성립․변경․소멸
4. 경찰공무원 지위
참고문헌
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인사시스템 하에서 임금의 동기유발 기능을 강화하기 위해서는 단순한 고임금전략 만으로는 어느 수준 이상이 되면 효과가 없으며 배분의 공정성이 확보될 수 있도록 임금결정체계를 정비하는 것이 필요합니다. 즉 고임금시대로의 진입에
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노무라 종합연구소편,『환경주의 경영과 환견산업』, 나남출판, 1994
- 니시오 지쯔루,『일본기업의 환경마케팅』, 대명출판, 2002
- 데이비드 뱃스톤,『영혼이 있는 기업』, 기획출판, 2003
- 서용구,『시장을 창조하는 마케팅 시장에 끌려가는
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규정되어 있지 않기 때문에 교육훈련의 수요나 내용을 정확하게 파악하기 어렵다. 따라서 계급제하의 교육훈련은 순환보직과 재직훈련이 강조되며 교육 내용도 일반적이고 공통적인것을 중심으로 한다.
7) 신분 보장
직위분류제는 현재의 직
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인사행정학회
이순하(1976) - 법규상으로 본 공무원의 권리의무와 교육공무원의 신분보장에 관한 고찰, 강원대학교
전국민주노동조합총연맹(2003) - \"육상운송비용 절감과 화물노동자권리보장\"토론회, 민주노총
정기환(2002) - 교원 권리 의식에
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