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1. 머리말
2. 퇴계 이황
(1) 생애
(2) 사상
3. 남명 조식
(1) 생애
(2) 사상
4. 퇴계학파와 남명학파
5. 퇴계의 문학관과 문학작품
(1) 자연시
(2) 매화시
(3) 애민시
(4) 인사시
6. 남명의 문학관과 문학작품
(1) 제영시
(2) 증답시
(3) 기
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인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성화를 위한 소고, 한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연
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인사제도 및 평가제도의 개선방안을 통해 학교문화의 긍정적 변화를 기대한다.
참고문헌
송광용(2000), 21세기의 학교교육체제와 교사자격증제도, 한국교원교육학회 학술저널
한국교육개발원(2004), 교원 인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청
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11), 실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스
신상훈(2006), 노사관계발전 재정지원사업에 관한 평가연구, 한경대학교
이준성(1994), 한국기업의 노무진단양식 개발에 관한 연구, 인하대학교
이상륜(1991), 노무진단과 노사관계 개
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16 참조).2) 공무원 임용절차 ① 시험공고
일반적으로 가장 규모가 크다고 할 수 있는 중앙인사위원회 7/9급 공무원 시험 채용공고는 매년 1월초 공고됩니다. 시험일정은 전년도 12월 중에 사이버국가고시센터 홈페이지 등을 통하여 사전에 공지
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1982.
◎ 송양섭, 「조선시대의 서원교육」『강원문화연구』13, 1994.
◎ http://my.dreamwiz.com/ohjs7/
◎ http://members.tripod.co.kr/hyosang/ ● 서 론
- 서원이란?
● 본 론
1. 퇴계이황(退溪李滉)
2. 퇴계의 도산서원(陶山書院)
3. 서원(書院)의 역
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인사행정론], 집문당, 2003.
박천오 [특별채용 활성화 방안] 한국행정연구원, 2004.
[참여정부의 인사개혁대통령자문 정부혁신지방분권위원회]. 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황
Ⅲ.특별채용제도의 문제점
1. 협의의 특별채
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인사 활동 성과까지도 평가하는 배경은 재무적 성과라는 기업 활동의 최종적 성과를 높이기 위해서는 인적 자원 전략이 제대로 실행되어야 한다는 사상에 기인하고 있다 (<그림 1> 참조).
AT&T는 94년부터 회사의 성과를 크게 3가지 관점에
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인사고과
- 위키피디아 지식백과, 인사고과 Ⅰ. 서론
1. 인사고과의 의의
(1) 인사고과란
(2) 인사고과의 목적
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 오류
(1) 인사고과의 오류발생 원인
(2) 인사고과 오류의 종류
Ⅲ. 결론
1. 인사고과의 개선방
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인사
1.복지행정 인사의 의의
2.복지행정 인사의 구성
3.복지행정 인사 제도에 의한 복지행정 공무원
4.복지행정 인사 제도에 의한 민간 복지행정 종사자
Ⅱ.인사관리의 과정
1.인사관리의 과정
(1)모집
(2)선발
(3)
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