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25～29세 연령층 기혼 여성의 71.8%가 취업을 하지 않는 이유로 자녀양육을 들었다. 20대 후반～30대 초반 여성의 취업률이 낮아 M자형 경제활동 참가율을 보이는 것도 이런 사정 때문. 현재 한국의 영유아 430만여명 가운데 보육시설을 이용하는
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2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장
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2000), 비정규직 취업 경험은 이후 비정규직으로 재취업할 가능성을 높이고 임금수준에 부정적 영향을 미치기 때문이다.(이병희2002;전용석.김준영2004). ‘비정규직으로라도 일자리를 늘려야 한다’는 식으로는 결코 청년실업 문제와 중소영세
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학교가 아닌 직업훈련기관과 작업현장에서도 강화하는 계기가 되었고 졸업장보다 능력으로 사람을 판단하는 평생학습시대를 앞당기고 있다. 1. 교육제도의 개혁방향
2. 평생교육제도의 유형
3. 법령과 행정구조
4. 학습인증제도
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2007) 오늘의 사회문제, 유풍출판사
박정호(2006) 사회문제의 이해, 신정출판사
노대명(2006) 사회적일자리, 참여연대
정선희(2005) 한국의 사회적 기업, 다우
정선희(2004) 사회적 기업, 하우
한상진, 서종균, 황미영, 엄형식(2005) 사회적기업 어떻게
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2. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용)
* 한국 가스 공사 (이하 KOGAS)의 인사부 구성 방식
- 인사팀: 채용, 승진, 직원정보 담당
- 인력개발팀: 교육계획, 교육관리, 직무교육 담당
- 노무복지팀: 급여, 노사관계 담당
- 연수팀: 사
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수업을 받을수있을 기회가 다시금 생겼음 하는 바램이 듭니다.
다시 한번 저 자신을 돌아볼수있게 해주신 교수님께 감사드립니다. 1. 나의 미래 및 직업선택
2. 21세기 산업과 직업
3. 향후 5년간의 직업전망
4. 성장하는 직업군
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인사관리 교 과 서
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
sk 홈페이지 http://www.skcorp.com/
삼표 홈페이지 http://www.sampyo.co.kr/ <서론>
Ⅰ. 프로젝트 선정과 방향
1. 선정의의
2. 기
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취업규칙의 분석, 한국노동연구원, 1993. 12.
13. 김소영, 21세기의 바람직한 근로기준제도 , 노사관계개혁위원회 97학술연구용역 종합자료집, p105~136,1998.2
14. http://www.freechal.com/thinki/
15. http://www.nodong.org/∼민주노총
16. http://hrm://dreamwiz.com/∼인사
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취업의 문에 가까워 질 것이라 생각된다.
출처
- http://www.eyenews.co.kr/
- http://www.hankooki.com/
- http://www.incruit.com/
- http://www.newswire.co.kr/
- http://cafe.naver.com/securitysyste.cafe Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지난해(2005년) 채용 현황
2. 기업이 요구하는 인재
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