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인사 노무관리의 중점을 두는 한편, 노사 화합의 장을 마련함으로써 상호간의 공감대 형성에 주력하였다. 국제경험이 풍부한 해외 전문 인력을 주요부서의 업무에 참여시키고, 사내 승진기회를 제공함으로써 직원 스스로가 노력하여 자기개
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포상제도 등이 있다. 다만 모토로라사의 임금수준은 이 지역의 다른 기업들과 비슷하다. 그것은 임금을 통하여 동기유발을 하기보다는 참여, 기타 다른 방식으로 근로의욕을 높이고 있기 때문이다. 그리고 모토로라사는 다른 무엇보다 교육
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인사노무/노동법 정보 공유 카페
10 이레전자, 에이치앤티, 오리엔탈정공
가전제품을 생산하는 이레전자(대표 정문씩)는 90년 설립 후 13년 동안 단 한 번의 노사분규도 없었다. 매달 1일 320명 전 사원을 대상으로 전달의 경영실적을 낱낱이 공
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노무관리에 관한 이론적 고찰
제1절 노무관리의 의의
1. 노무관리의 개념
2. 노무관리의 중요성
제3장 호텔 기업의 노무관리
제1절 호텔 기업의 인사관리
1.호텔 기업 인사관리의 개념
2.호텔
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인사관리의 특징과 평가
1. 포스코 인사관리의 특징
전략적 인사관리
PI 와 ERP
앞서가는 인재육성제도
평가와 보상시스템의 개선
2. 평가
민영화 이후 기존의 연공서열식의 경직된 조직체계에서 많은 변화를 시도하고 있다. 그러나 아직 많
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인사고과, 포상징계, 근태관리채용, 인원인건비, 복리후생
노 무
노무관리, 노경협의회 운영
교 육
장단기 인재육성제도 기획, 해외연수 기획운영교육과정 개발운영
총 무
법제, 의전, 행사 기획운영, 총무일반 고정자산 관리
홍 보
대언론
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인사위원회를 통하여 채용함으로써 정실인사를 배제하고 능력위주의 인원선발 실시하였다.
인사관리부문
- 제조업체 재원산업주식회사(종업원65명)는 종업원이 요구하기전에 먼저 애로사항을 찾아 해결하는 톡특한 노무관리방침으로 인사
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포상하는 것은 명백한 증거가 된다. 여기서 말하는 포상에는 반조합적 행위와 관련하여 근로하지 않은 시간에 대해 임금을 지급하는 것도 포함된다. 한편 \'사용자의 행위\'를 논함에 있어서도 사용자의 판단시 당해 노사관계의 상황을 고려
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노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상
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인사관리
(1) 학교장의 인사업무
(2) 보직교사의 임면
1) 보직교사의 자격 요건
2) 보직교사의 임명
3) 보직교사의 해면
(3) 근무 평정
1) 경력 평정
2) 근무성적 평정
3) 연수성적 평정
4) 가산점 평정
5) 승진 후보자명부의 작성
2. 교육과
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