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1997
노동법(Ⅰ), 이학춘외, 대명출판사, 2003
사회복지법제, 신섭중외, 대학출판사, 2003
사회복지서비스법, 朴錫敦, 三英社, 2003
Ⅰ.서론
Ⅱ.노동법의 개요
1.노동법의 개념
2.노동법의 성격
3.노동법의 분류체계
4.사회보장법과 노동법
Ⅲ.노동법
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등 간부 대부분이 사무직이고 현장 작업자는 거의 없다. 노조 발령이 나면 \'잠시 다녀오겠다\'라고 인사를 하고 갔다가 복귀한다.\"
- 임금협상은 어떻게 진행하나.
\"1962년 노조가 회사에 파업권을 반납한 이후 임금협상이라는 말이 사라졌다
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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1. 의 의
1) 인간집단과 징계의 성격
2) 징계권의 특징
2. 징계권의 법적성질
1) 판 례
C.노무지휘권(업무명령권)
1. 의 의
1) 개 념
2) 법적근거
3) 특 징
4) 구체적 형태
5) 노무지휘권의 발동시점
2. 노무지휘권의 제한 사유
1) 근로계
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1) 점포
제16조는 물건을 판매하는 점포의 사용인에 대해서만 적용된다. 따라서 물건판매에 종사하는 자에 대해서만 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 통설은 비디오점이나 도서대여점 등의 접객업소의 창구, 매표소직원, 계산대근무자 등 점
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로운 중장기 청년
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2025년 국립호남권생물자원관_관리직-원급-사무행정(기획·예산, 인사·노무, 성과관리, 재무·회계, 감사, 전시·교육, 시설관리 등 일반행정 전반)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지
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인사노무 체계를 갖추는 데 기여하고 싶습니다. 사람을 가장 중요한 자산으로 여기며, 그들이 공평하게 인정받고 성장할 수 있는 조직 문화 조성에 힘쓰겠습니다. 1. 본인의 인사노무 관련 경험 또는 관련 활동을 구체적으로 서술해 주세
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2025년 한국산업기술시험원_[C-05] 경영지원본부_인재경영실 - 인사_노무_복무_급여_교육_복리후생_행정 등 지원_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
어떤 기업에서 근무하더라
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인사노무 분야에서 본인이 갖춘 강점이나 경험을 구체적으로 작성해 주세요.
3. 선경이엔씨 기획관리부 인사노무팀에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 설명해 주세요.
4. 직장 내에서 문제 상황이나 갈등을 해결했던 경험을 구체
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관리부 인사노무팀의 부서뿐만 아니라 전체 조직이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 기여하도록 하겠습니다. 신뢰와 소통을 바탕으로 한 긍정적인 조직 문화를 만들어가며, 선경이엔씨가 더욱 발전할 수 있도록 돕겠습니다. 1.지원 동
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