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임금통제정책을 들 수 있다. 정부의 임금인상억제정책 등은 임금인상에 따른 불이익을 감수하기보다는 임금을 동결하고 보완책으로 산업복지를 증대하였기 때문이다.
미국의 경우는 70년대를 거치면서 경기가 위축되자 물질위주의 복지혜택
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인사. 관리 및 운영. 학사관리에 관한 자주결정권
7. 가족제도
1) 민주적인 혼인.가족제도 보장의 의의
원칙규범. 제도적 보장. 주관적 방어권(2차)
2) 법적 성격
헌법원칙 선언한 원칙규범. 제도보장 의미. 직접효력 규정(사회적 기본권x)
참고문
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임금제와 완전고용(공공부문의 고용창출과 적극적 노동시장정책)’으로 극복해 나감으로써 80년대까지 유럽에서 이례적일만큼 낮은 실업율을 보였다(90년까지 4% 이하). 예를 들어 스웨덴에서 공공부문에서 일하는 취업자의 수는 전체의 35%에
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관리
맥도날드의 전략적 파트너 선택
중국 내에서 애니콜은 노키아 보다 뛰어난 브랜드력을 보유
SK의 ꡐ중국 SKꡑ 만들기
SDI 심천공장의 업무환경
중국사회의 일원으로 자리 잡은 하이파이브
3. 중국투자의 방향----
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임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적·단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금·장시간노
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관리상의 특성
4)인사 관리상의 특징
(4) 한국 병원의 특성
(5) 간호계 현황
2.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
2)정책연구소 운영
3) 정책활동 지원체계
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관리상의 특성
4)인사 관리상의 특징
(4) 한국 병원의 특성
(5) 간호계 현황
2.간호사들의 조직 만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
2)정책연구소 운영
3) 정책활동 지원체계 구축
(2) 문화
1) 간호사 이미지 향상
2)
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관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하
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관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고
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관리상의 특성
4)인사 관리상의 특징
(4) 한국 병원의 특성
(5) 간호계 현황
2. 간호사들의 조직만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
2)정책연구소 운영
3) 정책활동 지원체계 구축
(2) 문화 8
1) 간호사 이미
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