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작업일지로부터 직무에 관한 정보를 수집하는 방법이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 :
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작업 및 기초자료의 수집
3) 분석 대상 직무의 선정
4) 적절한 직무분석 방법을 통한 정보의 수집 및 분석
(1) 실제수행법
(2) 관찰법
(3) 면접법
(4) 설문지법
(5) 중요사건법
(6) 작업일지법
5) 직무기술
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작업환경요건
2. 직무분석의 방법
1) 질문지법
2) 대조리스트법
3) 개인면접법
4) 관찰면접법
5) 집단면접법
6) 기술적회의법
7) 작업일지법
8) 작업참가법
9) 주요 사건법
3. 직무분석의 절차
1) 일반적 관점에서 본 견해
2) 구체적 관점에
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작업
1. 법적근거 마련
2. 담당기관의 선정
3. 분류대상 직위의 선정
4. 전문요원의 양성
5. 관련자의 이해와 지지확보
6. 기타
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 방법
1. 관찰법
2. 면접법
3. 설문지법
4. 작업일지법
5. 결정적 사건법
6. 직무분
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관리를 하는 구조로, 현재 시행되고 있는 위생매립은 대부분 여기에 속한다. 침출수의 수질은 위의 두가지 구조보다 훨씬 양질이며 매립 1년후에는 BOD농도가 이들의 1/100정도까지도 낮아진다.
(4) 준호기성 매립구조
준호기성 매립은 오수를
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작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법
Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법
1. 비량적 평가방법
1) 순위법(서열법)
2) 분류법(classification method)
2. 계량적 평가방법
1) 점수법
2) 요인비교법(요
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등이 있음 [정답] 4 - 중략 - 제1장 단체급식의 이해 제2장 단체급식의 유형 제3장 메뉴 제4장 급식구매 제5장 급식생산 제7장 급식작업관리 제8장 시설 ? 설비 관리 제9장 급식정보관리 제10장 원가관리 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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관리방법 등)
6. 정보관리(공문서, 컴퓨터 파일, SWM 등의 소프트웨어프로그램 등)
7. 슈퍼비전(직원, 자원봉사자, 실습생 슈퍼비전 등)
8. 의사전달(커뮤니케이션)
9. 리더십
10. 소감문
※ 각 항목 강점, 약점 포함 (소감문, 작업일지는 제
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관리에서 직무 분석은 가장 기본적으로 요구되는 것이다.
인적자원에서 가장 기초적인 자료이자 인적자원의 시작인 직무 분석은 임금관리, 채용, 배치이동, 승진, 책임과 권한의 명확화, 교육훈련, 작업방법개선, 인사고과, 적정인원관리, 사
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관리함으로써 위생관리체계의 효율성을 극대화 시킬 수 있습니다.
④ 경제적 이익 도모
HACCP적용 초기에는 시설, 설비보완 및 집중적 관리를 위한 많은 인력과 소요예산 증대가 예상되나, 장기적으로는 관리인원의 감축, 관리요소의 감소 등
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