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재무관리
▪ 자본조달
▪ 자금의 운용관리
▪ 재무분석
◈ 생산관리
① 공정관리
② 재고관리
◈ 마케팅관리
1. 제품 관리(Product management)
2. 가격관리(Price management)
4. 촉진관리(Promotion management)
◈ 인적자원관리
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정보공개제도에 관한 연구, 고려대학교
- 고규환(2004), 기업복지 정책의 실태와 발전 방향에 관한 연구, 대전대학교
- 위계점(1996), 민영화정책이 기업의 경영성과에 미치는 영향, 한국외국어대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 민영화 정책
1. 이전
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관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또
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채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학
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인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1.
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관리의 실제
1. 여성의 채용
2. 교육ㆍ훈련과 경력 개발
3. 평가와 보상
4. 복리후생과 처우
Ⅲ.여성인력관리의 실제
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1. 여성의 채용
1)여성채용의 실제와 여성인력에 대한 인식의
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인적자원의 관리 측면에서 플러스 효과를 가져다 줄 것이다.
이상 등에서 살펴 볼 때 기업의 인사관리에 있어서 인력의 확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을 끼치게 되어 기업
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검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. 구글 소개
(1) 개요
(2) 기업문화
(3) 조직구조
2. 구글 인재혁명
(1) 인재상
(2) 인재모집
(3) 인재선발
(4) 인재보상
3. 구글 시사점
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인적자원의 중요성을 강조하여 그들의 의사결정에
인적자원관점이 반영되도록 노력한다.
(3) 조직진단과 문제해결: 인사스탭은 기업의 인사관리에 관한 정보자료를 체계적으로 수집, 분석하여 부서별로 그들의 생산성, 능률, 결근을, 이직률,
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인사시스템
1. 신세계
1) 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
2. 한국화장품
1) 인사조직 방침
2) 승진 연한
3) 대졸초임
4) 상여금
5) 복리후생
6) 교육
3. 롯데
1) 인재상
2) 복리후생
Ⅳ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)
1. UniERP
2. K System
3
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