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노동조합운동에 대한 ‘국가의 개량화 전략’을 투쟁으로 극복
3) “3원의회제”를 전민중적인 투쟁으로 극복
3. 대중적 투쟁을 강화하기 위한 변혁적 동맹성
1) 비합법적인 3자동맹
2) 반(半)합법적인 통일전선동맹
3) 합법적인 3자동맹
4)
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조합원이 제기한 소송에 개입하지 않으나 선례를 만들 수 있는 경우 개인 조합원을 대신하여 소송을 제기하는 것에 합의하고 있었다. 1978년 샌프란시스코 시를 상대로 소송을 제기한 경우가 예이다. UAPD의 승소는 샌프란시스코 시에 근무한는
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주제 : 기업이 근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 일반 주주처럼 기업에 대한 관심을 가지고 협력을 촉진하는 제도로서, 요즈음 우리 나라 기업들이 많이 채택하고 있다. 1. 임금의 형태
2. 노동 조합의 가입과 탈퇴
3. 노
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규직, 노조 세 당사자가 찬성하지만 현실적 문제로 인해 조합원으로 받기가 어렵다는 한계로 인해 소극적이다. 단협과 규약에 배제조항 삭제 권고, 임금 및 노동조건 개선 요구 등 노력하고 있다.(산업별로 다른 특성)
- 노조 활동에 비해 비정
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노동조합 및 노동관계조정법
01 노동조합 노동관계조정법이란?
1 총칙 & 노동조합
1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙
목적 (제 1조)
이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여
①근로
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전국택시노동조합연맹
노조소개
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전국택시노동조합연맹
1984년 대구, 부산 택시파업을 통해 회사의 택시 노동자 탄압
그리고 이러한 부당노동행위에 대한 어용노조의 외면 등 택시
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1.노동조합의 의의와 발달과정
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1) 노동조합의 의의
• 노동자들의 자주적인 단체
• 근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
• 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
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노동조합 성공&실패
┃ 외대 노조 파업 발단
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✔ 학교 인사.징계 위원회 위원 중 노조 측이 4명인데, 의결정족수를 과반수로 낮추려는 학교 측의 개선안 제시.
(단체협약에 따르면 인
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하지 않는다고 하여 상당히 광범위하게 합리적 관련성을 인정함으로써 노동조합에게 재량권을 넓게 인정하고 있다. 또, 決定에 이르는 과정이 부당한 경우에는 그것만으로 노동조합의 불성실성을 인정되어 공정대표의무의 위반이 되며, 고
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해 재 설립되었다. 해상연맹은 이 7개 조직의 설립을 토대로, 부산지구선원노조, 기선저인망 어로노조, 한국정건망 어로노조, 인천해상노조 등 4개 노조 대의원 30여명이 참석한 가운데 전국해상노동조합연맹이 결성(1953. 9. 28)되었다(전국해원
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