|
근거한 해결책을 도출해 내도록 지원하는 시스템 I. 그룹지원시스템의 역할
II. 디시전 컨퍼런싱
III. 디시전 컨퍼런싱의 사례
IV. 그룹의사결정지원시스템의 결론
V. 그룹지원시스템의 디자인
VI. 그룹지원시스템 디자인의 사례
|
|
|
디자인론
“Memphis group”
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
저는 맴피스 그룹에 대해 발표하도록 하겠습니다.
<Memphis group>
≪ 사 진 ≫
&
|
|
|
디자인 아이덴티티를 통한 기업문화를 창출해야 하는 시기에 온 것
┃CIPD (Corporate Identity product Design)전략
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━
LG전자는 디지털 시대를 예견하고 기업의 비전을 ‘디지털 LG’로 선언한 후, 세계
|
|
|
하는 첫 브랜드 문화체험 공간이자 BEAT 키워드를 이용해 독립된 모듈로 표현된 건물 디자인으로 외관, 내관 디자인 모두 모듈로 디자인되어 개성 있고 조화로운 모습을 담아내고 있습니다. 안으로 들어가면 세 가지 테마 공간에 들어선 기아
|
|
|
디자인상 (록코 집합주택)
▪ 1992 덴마크 Carlsberg 건축상
▪ 1995 미국 프리츠커상
▪ 1997 영국 왕립건축학회 로열 골드메달
▪ 2002 미국 건축학회 골드메달
▪ 2005 국제 건축가 연합 골드메달
주요작품
스미요
|
|
|
넓은 판탈롱과 키를 커보이게 하는 통굽 구두가 유행했다.
젊은층 사이에서는 통바지, 통기타, 생맥주 등이 퍼져 나갔고 판타롱, 샤넬라인,히피스타일, 블루진 유행되었다.
1970년에 중앙디자인그룹(J.D.G), 1978년에는 세계패션그룹 한국지부가
|
|
|
디자인적 요소로 결정한다고 한다. 아름다움이 제품의 성능을 이미 앞질렀다는 분석이다. 삼성전자 감성디자인그룹은 색상 디자인을 위해 세계 패션산업의 정보를, 인터페이스 디자인을 위해 인테리어 정보를 수집, 분석하는 기민한 대응을
|
|
|
디자인그룹으로써 에코디자인을 통한 공산품소재의 친환경적 대안 제시를 통해 환경문제의 해결을 목표로 함.
• 사회적 기업가들에게 실질적인 도움을 주고, 이들의 성과가 사회 구성원 모두에게 돌아가도록 하는 사회 혁신기업가 지원
|
|
|
CEO)
http://www.ddaily.co.kr/news/news_view.php?uid=78081
http://car.mt.co.kr/news/news_article.php?no=2011110214164358854 1등을 넘어선 2등 기업
기아자동차
1. 서론
2. 본론
1) 그룹사간 시너지
2) 디자인 경영
3) 현지화
4) 기업문화
3. 시사점
|
|
|
그룹의 경영이념
Ⅲ. 대교그룹의 주요내용
1. 회사소개
2. 대교의 직원구성
3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무
1) 파트장(정규직, 계약직으로 구성)
2) 서무직원(파견직)
3) 경리직원(계약직)
4) 눈높이교사(특수고용직)
Ⅳ. 대교그룹의
|
|
메뉴펼치기
