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조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1. 도요타의 인재프로세스
2.‘도요타웨이’
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사회적 책임 의식 부족
(7) 협력업체와의 갈등
Ⅲ결론.
6. 개선방안
6.1. 새로운 경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4
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조합
http://www.mofat.go.kr 외교 통상부
http://www.kiep.go.kr 대외 경제 정책 연구원
http://www.wtodda.net 도하 개발 아젠다 정부 사이트
http://www.donga.com 동아 일보
http://www.ohmynews.com 오 마이 뉴스
http://www.hankyung.com 한국 경제 신문
http://savee여.jinbo.net 교육
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사회』, 2001년 봄
4) 금융기관 수신고의 수도권 비중은 1997년 62.6%에서 1999년 67.9%로 확대되었다.
5) 김영호, 지역 구조조정론, p.4
6) 이찬근 외, 한국 금융산업의 대안적 비전 개발-앵글로아메리칸형 금융개혁의 반성, 전국금융산업노동조합, 20
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법인 근로기준법이 국회를 통과함으로써 국내에서도 본격적인 ‘주5일 근무제 시대’가 도래하게 되었다. 그렇지만 노동계와 경영자측이 끝내 합의를 도출하지 못하고 국회를 통과했다는 점에서 앞으로도 양측의 마찰은 계속되어질 것으로
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사회의 부자를 봉건 국가 또는 지방 수령에게 수탈당한 최대 피해자로 꼽았던 것이다. 하지만 가난하고 힙없는 일반 백성보다 부자와 아전을 먼저 꼽는 것이 타당할지는 모르겠지만 신재효 자신이 고창의 향리이지 부자로 지내면서 절감했던
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조합과 구별된다. 그러나 교육의 발전과 교원 자신들에 관한 제반 정책형성에 있어서 단체교섭, 이익단체, 압력단체이며 국민 모두에게 교육의 기능과 교육의 현안문제 그리고 교육의 과제를 알리는 홍보단체이기도 하다. 1. 교육의 개념
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사회와 국가를 위해 얼마나 바람직한지 의문을 제기하며 학습자의 잠재 능력 계발에 대한 평가방법의 구안과 환경 조성을 제안한다.
수혜자 중심 평가모형에 따르면, 소비자들이 합당한 준거에 따라 선택할 수 있게 소비자의 소비능력을 향
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법인 회사를 설립하는 것으로 외국 자본이 지분의 25%이상이어야 한다. 합작기업은 이보다 좀 더 유연한 법적 규제를 받고 수익을 투자비율이 아닌 사전 계약에 따라 나눠갔는다는 차이가 있다. 독자기업은 순수 외국자본으로 이루어졌기 때
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사회생활단위로서 소송상 행동하여 판결을 받은 것이므로 다시 재심의 소로 다툴 수 없다는 것이 견해가 있다. 우리나라의 다수설이다. 독일은 재심을 허용한다.
그러나, 소송경제라는 측면에서 재심을 허용하는 것이 타당할 것으로 생각된
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