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1. 기 획
1) 기획, 2) 경영개선, 3) 경영일반,
2. 총무/법무
1) 총무, 2) 법무, 3) 홍보, 4) 후생관리
3. 인사/노무
1) 인사관리, 2) 노무관리, 3) 교육훈련
4. 사업관리
1) 계약관리, 2) 예산관리, 3) 일정관리, 4) PJT 정산, 5) SITE 지원
5. 재 무
1)
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1호, 통권 제32호, 2011.
이재석.정태윤, 기술경영/관리 : 국방 기술가치평가 모델[DTV] 연구, 대한산업공학회 춘계학술대회논문집, 2010.
임의주김경환, 싱가포르 기술가치평가 현황과 시사점, 한국경영학회 통합학술대회 논문집, 2009.
홍승희,
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1950년대에서 1970년대까지의 미국 인사행정이 단순히 조직의 목표에 순응하여 시키는 대로 인사업무를 수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 - 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요 제2장 행
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일정한 틀에 맞추어 업무를 추진하는 것을 용이하게 하는 것을 목표로 둔다고 하겠다.
참고문헌
김성근 외 2명 : 정보자원관리 관련 법체계 분석 : 미국과의 비교 분석을 중심으로, 한국경영정보학회, 2005
김일환 외 1명 : 전자정부구축에 따른
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1950년대에서 1970년대까지의 미국 인사행정이 단순히 조직의 목표에 순응하여 시키는 대로 인사업무를 수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음
(2) 인사관리시대(Public Personnel Management) - 전략적
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