 |
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
|
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
|
 |
자원봉사 활동에 참여하며, 거동이 불편한 독거노인 어르신들의 가정을 직접 방문하여 혈압, 혈당 측정 및 투약 관리를 도왔습니다. 이 과정에서 병원이라는 통제된 환경이 아닌, 환자들의 실제 주거 환경에서 건강 관리의 어려움을 체감할
|
- 가격 5,000원
- 등록일 2025.08.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 의료, 간호직
|
 |
자원봉사, 해외연수 경험 등)
4. 지원동기
IV. 한국해양과학기술원 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 포부
4. 기타사항
V. 국립해양박물관 자기소개서
1. 국립해양박물관 직원 채용에 응시하게 된 지원동기를 기술하시오
|
- 가격 3,000원
- 등록일 2019.11.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 공사, 공무원
|
 |
것은 어린시절이기 때문에, 전문적인 프로그램은 익힌 게 없으나,
전반적인 컴퓨터 지식은 풍부합니다. 평균적으로 보통사람이상의 컴퓨터 업무수행이 가능하며,
컴퓨터 업무 자체를 즐기기 때문에 컴퓨터가 곧 특기이자 취미입니다.
|
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.01.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 전문직
|
 |
자원봉사 활동입니다. 이 경험은 제 강점과 보완해야 할 단점을 명확히 보여주었습니다.
첫째, 리더십과 조직 능력이 제 강점입니다. 저는 지역 사회의 아동을 대상으로 한 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 팀의 리더로 활동했습니다. 팀
|
- 가격 4,000원
- 등록일 2024.09.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
|