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한국 IBM - 선택형 복리후생제도
3. Posco(포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선
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한국마케팅학회
- 박오성(2008), 고객만족을 위한 서비스 경영론, 한국학술정보
- 반헌장(2011), 기업 이미지가 고객만족, 구전 의도에 미치는 영향, 배재대학교
- 이영찬, 조영석(2006), 고객만족 품질경영, 홍릉과학출판사
- 조광행(2000), 고객만족
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한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형
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한국직원이 외국에 가서도 한국식의 사고와 가치관, 행동을 그대로 적용하려는 것을 말한다.
이는 해외사업을 운영하는데 커다란 저해요인으로 작용한다.
국제경영에 있어서도 우리가 또 한가지 관심을 가져야할 사항은 문화가 경쟁우위를
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한국직원이 외국에 가서도 한국식의 사고와 가치관, 행동을 그대로 적용하려는 것을 말한다. 이는 해외사업을 운영하는데 커다란 저해요인으로 작용한다. 국제경영에 있어서도 우리가 또 한 가지 관심을 가져야할 사항은 문화가 경쟁우위를
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한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형
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한국IBM의 인사 및 조직 관리는 개인의 성장이 곧 기업의 발전이라는 원칙에 따라 모든 인사제도는 개인의 자기실현을 위한 제도로써 정착되어 있으며, 관리자들은 다양한 대화통로를 통해 조직구성원 각 개인의 성장을 돕는 조언자적 역할을
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IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베
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항목에 있어서의 적절한 아웃소싱을 함으로써 제한된 인적자원 및 자본, 시간을 최적 운용하는 것 역시 한국 IBM의 강점이라 하겠다. 아직까지는 FLEX를 시행한지가 그리 오래되지 않아 증가하는 비용의 문제가 완벽하게 해결된 것은 아니지만,
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항목에 있어서의 적절한 아웃소싱을 함으로써 제한된 인적자원 및 자본, 시간을 최적 운용하는 것 역시 한국 IBM의 강점이라 하겠다. 아직까지는 FLEX를 시행한지가 그리 오래되지 않아 증가하는 비용의 문제가 완벽하게 해결된 것은 아니지만,
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