|
자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발공사,-국내 기업의 교육훈련비-2000.7
한국개발공사,-한국 기업연수원 현황 Ⅰ.서론
1.신입사원교육 조사목적............................................................ 1
2.조사 방법 및
|
|
|
유형
III. 기업 아이덴티티
IV. 리엔지니어링
가. 리엔지니어링의 의의
나. 리엔지니어링의 목적
다. 리엔지니어링의 구성요소
라. 리엔지니어링의 원칙
V. 다운사이징
VI. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및
|
|
|
유형
3. 기업 아이덴티티
4. 리엔지니어링
가. 리엔지니어링의 의의
나. 리엔지니어링의 목적
다. 리엔지니어링의 구성요소
라. 리엔지니어링의 원칙
5. 다운사이징
6. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및 목표
7
|
|
|
유형
1. 재인에 기반한 정보처리과정과 리더십지각의 관계
2. 추론적 정보처리과정과 리더십지각의 관계
Ⅴ. 환경적응론적 리더십론의 구분과 전개
1. 리더십론의 구분과 환경적응론적 리더십론
2. 환경적응론적 리더십론의 특성
|
|
|
유형
1. 지식정보기반 확충
2. 창업 활성화와 사업전환
3. 글로벌 경쟁력 강화와 남북경협 활성화
4. 전략?기반산업 육성
5. 법규와 지원체제의 정비
Ⅲ. 중소기업정책의 변천과정
1. 수출 드라이브 기(1962-1971)
1) 과제
2) 정책
2. 중화학공
|
|
|
전사적 관점의 마케팅, 제2판, 학현사, 2006
네이버 백과사전, http://100.naver.com 1. 윤리경영과 기업의 사회적 책임
2. 사회지향적 마케팅의 개념
3. 사회지향적 마케팅 등장배경
1) 기업의 마케팅활동에 대한 비판
가) 개인의 복지에 대한
|
|
|
전략적으로 활용
- 클러스터를 통해 기술혁신의 속도를 높이고 부족한 경영자원을 보안 하면서 리스크를 경감
- 자사의 위상을 감안하여 클러스터가 요구하는 역할을 수행
· 대기업 : 비전제시와 시스템통합의 역할을 강화하고, 핵심역량이
|
|
|
능력주의 인사주의 의의 및 대두배경
4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주의 인사제
2.종업원채용방식
3.연봉제
4.팀제
5.정리해고제
6.파견근무제
성공,실패사례
성공적 태도변화를 위한 전제조건
1.조직
|
|
|
조건
4-4) 호텔 조직의 특징
4-5) 호텔의 전형적인 조직형태
5. 조직도 분석
5-1) Lawrence 와 Lorsch의 이론
5-2) Weick의 이론
5-3) March의 이론
5-4) 조직설계의 핵심변수
5-5) 조직설계의 본질
5-6) 기술과 조직
6. 호텔신라의 조직도
7. 조직도
|
|
|
분석, 한국정보관리학회
◈ Su-Hyeon Yoo 외 1명(2006), 지식정보 공유를 위한 전자원문서비스의 주요 이슈와 사례 분석, 한국정보관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식정보공유의 의의
Ⅲ. 지식정보공유의 체제
1. 기관별 역할 및 DB구축 현황
1) 주
|
|
메뉴펼치기
