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연금제도의 실시
= 우리나라 퇴직금 제도는 일시금 형태의 단순한 제도이고, 단기적 실업보조기능밖에 수행하지 못하고 있다. 그리고 이를 개선할 방안으로 현재 기업연금제도가 추진되고 있다. 기업연금제도는 사외적립에 의한 근로자의 수
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연금은 급여지급업무와 징수업무가 구분되어 운영되고 있다. 급여지급은 급여종류별로 담당하는 관리조직이 다르나 모두 노동연금성 산하에 있다. 퇴직연금과 연금크레딧 등 노인에 대한 급여서비스는 연금관리청(The pension service)에서 담당
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연금과 폐질수당금, 동법 제3장 제6절에 의한 사망수당금, 근로기준법 제8장에 의한 재해보상, 소방법 제66조의 규정에 의한 상이 사망에 대한 보상, 국가공무원법 제77조, 지방공무원법 제68조 및 공무원연금법 제42조 제2호, 제3호 가목(퇴직연
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일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
제10장 분석
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연금(기본노령연금, 감액노령연금, 조기노령연금, 특례노령연금)으로 1986년에 제정된 국민연금법에 의하여 1988년부터 시행되었다. 국민연금에는 노령연금. 장해연금. 유족연금. 반환일시금의 4가지가 있다. 이 중 노령연금에의 중심은 기본노
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연금
노령기초연금, 장해 유족, 사망일시금, 부가연금, 미망인연금 등
노령연금, 장애연금, 유족연금, 가족연금
노령연금, 상병급여, 유족급여, 크리스마스보너스
노령연금, 장애연금, 유족연금
노령, 장애, 유족연금, 일반보충수당, 장애수당,
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퇴직금액 적고, 생활자금으로 소진
퇴직금 정산제도, 연봉제 확산으로 퇴직 후 근로자 받을 금액이 없어짐
장부상으로만 적립, 임금체불의 경우 많음.
5인 이상 사업장에만 적용, 취약근로자 보호받지 못하는 경우 있음.
퇴직시 기업의 일시금
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연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관
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퇴직에 대한 수당내지 다른 좋은 조건을 제시하고 종업원이 이를 수용하도록 유도하는 것.
전형적인 조기퇴직제도에서는 ①연금을 계산할 때 기준년도 5년을 추가해 주거나 ②일시금 또는 분할지급(매월) ③연금 개시년도를 소급해서 연금을
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공적부조, 공적연금, 사회수당)
- 2층 보장체계: 기업에 의한 사회적 책임(예: 기업연금, 퇴직일시금)
- 3층 보장체계: 개인에 의한 보장과 개인책임(예: 저축, 개인연금) 1. 사회복지정책의 구성
1) 광의의 사회복지정책
2) 협의의 사회복지
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