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행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노사참여적 인적자원개발 사례조사 / 조은상 / 한국직업능력개발원
세계화와 노동개혁 / 김인춘 / 백산서당
주요국의 노동개혁 사례와 시사점 / 전국
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행정자치부로 분리되어져 있다. 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용 방지와 인사행정의 공정성 유지를 위해 설립된 대통령 직속 합의제 행정기관으로서, 인사행정에 관한 기본정책 수립, 고위직 공무원 인사감사, 공무원 처우개선 추진, 개
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행정자치부 인사과가 적극적인 의지만 갖고 있다면 장애공무원의 채용을 늘리는 것은 그리 어려운 일이 아닐 것이다.
신문보도에 따르면, 행정자치부는 관리직 여성공무원을 중점 육성하기 위해 앞으로 중앙행정기관마다 최소한 한 명의 여
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행정기구와 정원기준 등에 관한 규정\'에 의하면 표준정원에 대한 보정정원의 초과책정시 행정자치부장관의 승인을 받아야 하며, 매년 2회에 거쳐 정원의 관리현황을 행정자치부장관에게 보고하도록 규정되어 있다.
2) 임용상의 문제점
5급
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행정자치부차관이며, 위원 6인은 1급 공무원 또는 그에 상당하는 특정 직 또는 별정직 공무원이다.
3) 보통징계위원회 - 5급 이상의 공무원연구기관지도관을 장으로 하는 행정 기관에 설치되며 6급 이하 공무원연구사지도사 및 기능직 공무원
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행정대학원 석사학위논문, 2001
실버타운 개발활성화를 위한 관련법규 및 제도개선 방안연구 - 양경숙, 원광대학교 행정대학원 석사학위논문, 2001
실버타운 개발에 있어서의 문제점과 활성화 방안에 관한 연구 - 류재훈, 건국대학교 사회복지
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행정자치부에 경찰위원회를 설치하도록 했을 뿐, 동위원회가 경찰기구 독립의 관건이 되는 경찰 인사에 대해 전혀 권한이 없는데다가 경찰위원마저도 행정자치부장관의 제청으로 국무총리를 거쳐 대통령이 임명하도록 되어 위원회가 중립
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행정자치부예규 제87호)\'을 개정하여 통합정원제도 6급까지 확대하여야 한다 I. 서
Ⅱ. 승진의 개념
Ⅲ. 승진의 기준요소
1. 근무성적평정
2. 경력평정
3. 훈련성적 평정
4. 가점평정
Ⅳ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 승진과
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행정학》 보문각
국민연금관리공단 《1989 서독의 사회보험제도》
권우성 1998 《국민연금 민영화 이야기》자유기업센타
김상호 1993 《독일의 고용보험제도》한국노동연구원
김용하 외1996《사회보험 관리효율성 개선방안》한국보건사회연구
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행정자치부가 통합되어 행정안전부가 되었고, 인사기능은 행정안전부의 인사실 에서 담당하도록 조직이 바뀌었다. 이 과정에서 인사행정학자들은 중앙인사위원회의 존속 필요성에 대하여 많은 논의와 주장을 전달하였으나, 전체 정부조직
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