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제도를 지향하고 있다. 하지만 그 방법에서 아직 부족한 부분일 많이 있다. 또한 지금까지 행해지고 있는 엽관주의 인사제도의 올바른 활용을 더욱더 고찰해 봐야할 것이다.
위에서 알아본 바와 같이 실적제의 문제점이 드러나고 있고, 그에
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제도는 실적주의에 입각한 현대적 공무원제도로 확립하게 되었다.
(4) 실적주의의 전망
이와 같이 실적주의는 현대행정국가에 있어 인사행정의 기본원칙으로 발전해 왔으나 초기의 실적주의발달과정에서 반엽관주의 내지 소극적 인사행정은
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엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대
2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대
3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후)
<미국의 인사제도>
1 절 역사적 배경
2 절 미국 인사제도의 현황
2 절 중앙인사기관
3 절 채
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제도를 말 한다(Mosher,1982) 직업공무원제는 본래 유럽 각국에서 절대군주국가의 통치체제 구축을 위한 관료제의 발달과 맞물려 태동하였으며, 관료가 군주 에 대해 절대적인 충성과 복종의 의무를 지는 대신 군주로부터 일정한 특 권과 신분을
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엽관주의 인사행정이 발달하였다가 19세기 중엽부터 여러 제도 개혁을 통해 실적주의에 입각한 공무원제도를 갖추게 되었다. 또한 관료들의 전문성과 정치적 중립성을 강화하는 방향으로 여러 법안이 시행되어 왔다. 미국은 연방제와 삼권분
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