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관리 프로세스를 이용하여 평가를 통한 금전적 보상과 비금전적 보상인 복리후생으로 이루어져있다. 복리후생에는 스마트오피스인 유연한 근무체계, 출산-육아 지원, 전문가 심리상담 프로그램을 이용한 사원 지원, 의료비· 교육비 지원 등
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관리체제 이후)
송호근, 2000a, 세계화와 사회적 합의(한국적 의미) : 노사정위원회, 근간
______, 2000b, 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매
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회사방식을 활용하고 있음
3. 합병 이후에는 고객별?업무기능별(소매금융, 기업금융, 증권 및 투자은행, 자산관리, 투자활동 등)로 재구축하는 것이 일반적임
4. 순수지주회사의 경우에는 이사회 외에 그룹전체의 전략과 목표를 기획하는 회
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관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하는 일본기업의 한국투자, LG경제연구원, 2000
이지평, 일본기업의 e-business, LG경제연구원, 2000
허동한, 일본기업의 임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서
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관리<노동과 자본의 통합이론> (박규정 저)
② 인적자원 관리 (도서출판 진영, 김규태 저)
③ 현대 인사관리 (무역 경영사, 민경호 저)
④ 인적 자원 관리론 (청목 출판사, 김기석, 이강로, 곽의영, 편저)
⑤ 현대의 인사 관리 (새종출판사, 권
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관리와 심리적 안정감을 위해 특별히 복리후생에 신경을 많이 썼다. 종업원의 신체, 정신적 안정감은 곧 호텔의 이미지를 결정하기 때문인데, 정기적인 건강검진과 직원 야유회, 그리고 오락실, 직원 휴게실, 헬스장, 사내 동아리활동 지원 등
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회사가 대표이사 甲을 해임한 후 등기를 게을리하여 甲을 대표이사로 믿고 거래한 乙은 37조 1항에 의해 거래의 유효를 주장할 수 있다.
(예) 甲이 대표이사인데 乙을 대표이사로 잘못 등기한 경우 乙을 대표이사로 믿고 거래한 자는 39조에 의
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관리자로서의 주의의무를 다하지 아니한 채 인수결의를 함으로써 임무를 해태하였다고 하지 않을 수 없다.
3. 검토
복잡한 경영현실에서 이루어진 이사의 경영판단에 기하여 회사에 손실이 발생하였다는 이유로 이사의 임무해태를 추궁하는
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관리자로서의 주의의무를 다하지 아니한 채 인수결의를 함으로써 임무를 해태하였다고 하지 않을 수 없다.
3. 검토
복잡한 경영현실에서 이루어진 이사의 경영판단에 기하여 회사에 손실이 발생하였다는 이유로 이사의 임무해태를 추궁하는
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규정
1. 상법
2. 자산재평가법
3. 증권거래법
4. 합병 신고규정
5. 공정거래법
6. 비송사건법
Ⅴ. 적대적 M&A 방어전략
1. 예방적 방어행위
1) 경영성과의 개선
2) 주식 감시
3) 투자홍보
4) 회계관리기
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